大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人事事務(wù)專員崗位說(shuō)明書(shū)（2頁(yè)）.doc

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大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人事事務(wù)專員崗位說(shuō)明書(shū)（2頁(yè)）.doc

1、人力資源部人力資源部人事人事事務(wù)事務(wù)專員專員崗位崗位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明書(shū) 1. 基本資料基本資料 1.1 崗位名稱人事事務(wù)專員 1.2 崗位類別專業(yè) 1.3 所在部門(mén) 人力資源部 1.4 崗位定員 1 人 1.5 臨時(shí)替代崗位版本信息 20052 2. 崗位崗位關(guān)系關(guān)系 3.3. 匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍 3.13.1 直接匯報(bào)崗位：直接匯報(bào)崗位：人力資源部高級(jí)經(jīng)理 3.23.2 直接下屬個(gè)數(shù)：直接下屬個(gè)數(shù)： 0 3.33.3 間接下屬個(gè)數(shù)：間接下屬個(gè)數(shù)： 0 4.4. 崗位目的崗位目的 4. 1 為了地區(qū)人事事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在集團(tuán)人力資本政策、流程和制度的指導(dǎo)下，辦理地區(qū)人事

2、事務(wù)。 5. 5. 職責(zé)描述職責(zé)描述序號(hào)序號(hào) 工作目標(biāo)工作目標(biāo) （權(quán)重）（權(quán)重）工作內(nèi)容工作內(nèi)容衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)權(quán) 限限經(jīng) 辦審核批準(zhǔn) 督導(dǎo) 5.1.15.1.1 薪金與福利事薪金與福利事務(wù)管理務(wù)管理（30%30%）工資表制作與薪金發(fā)放工作差錯(cuò)率為零職員個(gè)人所得稅申報(bào)手續(xù)辦理工作差錯(cuò)率為零社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等手續(xù)辦理七個(gè)工作日內(nèi)完成 5.1.25.1.2 人事檔案管理人事檔案管理（3 30%0%）辦理員工檔案托管，保險(xiǎn)年審等手續(xù) 相關(guān)手續(xù) 2 個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)，3 日內(nèi)完成上報(bào)政府部門(mén)相關(guān)信息，工資年審準(zhǔn)確率 100% 人事信息更新、維護(hù)、上報(bào)，

3、流程審批跟進(jìn) 7 個(gè)工作日內(nèi)完成，零誤差 5.1.35.1.3 人事相關(guān)手續(xù)人事相關(guān)手續(xù) 辦理辦理（20%20%）進(jìn)行員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等手續(xù)的辦理和跟進(jìn) 一個(gè)工作日內(nèi)響應(yīng)；對(duì) 相關(guān)手續(xù)辦理的投訴率低于 1% 5.1.5.1.4 4 人事人事 ERPERP 系統(tǒng)系統(tǒng) 更新維護(hù)更新維護(hù) （2 20%0%）使用人事ERP系統(tǒng)管理員工基本資料，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì) ERP 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)及使用提出改進(jìn)意見(jiàn) 信息更新 2 個(gè)工作日內(nèi)完成 5.25.2 使用文件使用文件公司人力資源實(shí)務(wù)手冊(cè) 、集團(tuán)人力資源實(shí)務(wù)手冊(cè) 5.35.3 工作聯(lián)系工作聯(lián)系內(nèi)部?jī)?nèi)部外部外部公司總經(jīng)理人力資源部高級(jí)經(jīng)理招聘高級(jí)專業(yè) 師績(jī)效考核與培訓(xùn)專業(yè)師人事事務(wù)專員人事事務(wù)專員企業(yè)文化專業(yè) 師地區(qū)各部門(mén)、財(cái)務(wù)部、總部人力資本經(jīng) 營(yíng)部社保局、保險(xiǎn)公司、勞動(dòng)局、

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