提高員工幸福指數的十大原則收入的無限增長也許會讓員工感到幸福，但資源總是有限的。在提高收入之外還有什么辦法能提高員工的幸福指數呢？以研究“幸福學”聞名的行為決策學專家、中歐國際工商學院行為科學中心主任、芝加哥大學商學院終身教授奚愷元（ChristopherK.Hsee）對這個問題有他的解答。日前在中歐國際工商學院為100多名高級人力資源管理者演講時，奚愷元傳授了送人禮物和給員工獎勵的藝術，他把它們歸納為十大原則。第一條原則：說要的不如想要的。第二個原則就是：漲工資不如發獎金。第三條原則就是：公開不如不公開。第四條原則就是：小獎不如不獎。第五條原則就是：小罰不如不罰。第六個原則就是：慢獎不如快獎。第七條原則就是：有選擇不如無選擇。第八條原則就是：晚說不如早說。第九條原則就是：大中之小不如小中之大。第十條原則就是：能用的不如不能用的。
本文（15.提高員工幸福指數的十大原則.doc）為本站會員（地**）主動上傳，地產文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對上載內容本身不做任何修改或編輯。 若此文所含內容侵犯了您的版權或隱私，請立即通知地產文庫（點擊聯系客服），我們立即給予刪除！
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
