1、 浙江康恩貝制藥股份有限公司 職務說明書 職務名稱：人事管理 職務級別 ： 職務編號：工作部門：人力資源部 上級主管：部門經理 撰寫日期：2001-9-30撰寫人： 涂小勤 部門審核： 人力資源部批準： 一職務目標： 崗位設立目的，職權范圍和主要內容。 為保證人力資源管理工作高效、有序進行，在部門經理授權范圍內，做好人力資源的內部調配和外部招聘工作，加強與政府職能部門的聯系，確保人力資源工作的合法性。二主要職責 按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。 （1）負責公司內部人力資源調配的日常管理工作（包括臨時員工的招錄、內部人員流動、崗位競聘），盡可能合理利用人力資源。
2、（2）公司勞動合同的日常管理，做好新簽、繼簽、解除、終止等工作。（3）人員招聘、離職、退休等工作，保證正常、有序的流動。（4）人事檔案的管理，確保其完整、真實。（5）員工社保、福利的日常管理工作對其正確性負責。（6）專業技術人員職稱申報、考績等工作。（7）與政府職能部門的聯系、溝通，確保符合國家相關法律、法規。（8）相關人事報表的填報工作。三職位要素；1. 知識結構 描述完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原則，規程，技術等理解力的要求，描述專業、學歷要求，專業崗位培訓，自我進修以及工作實踐經驗、年限的要求。 （1）具有人力資源管理及相關專業大專以上學歷。（2）3年以上人力
3、資源管理工作經驗。（3）具備一定的法律知識，尤其是國家和地方在人事方面的法律、法規。（5）熟練使用辦公軟件。 2.復雜程度 從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。 （1）在日常人力資源管理中，做好與各部門、廠、員工的協調、溝通工作，需處理較復雜的人際關系。（2）加強與政府職能部門的聯系，使公司日常人力資源管理工作符合國家和地方相關法律、法規。（3）積極主動學習人力資源管理的理論知識，對產生的問題，給出積極有效的處理方案，協助部門經理不斷完善人力資源管理工作，提高管理水平。（
4、4）有較強的溝通、協調、語言表達能力及文字組織能力。3. 責任范圍 （ 1） 工作的自由度： 從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規程，政策以及外部法律，法規對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。 （1）在內部遵守公司規章制度及人事管理制度。（2）在外部遵守國家有關法律、法規。（3）按年度招聘計劃實施招聘。（4）在內部人員合理調配及外部招聘計劃的實施中發揮較大的主觀能動性。（ 2） 范圍：描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產線、車間或全公司。 本職務履行情況如何，會直接影響部門、廠工作的正常開展及員工工作積極性、主動性的發揮。4人
5、際關系 描述完成此項工作需與公司內外其他人的聯系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和談判的關系的排列。描述具體聯系的機構和對象，相互關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響 在公司內部處理好與各部門、廠、子公司的關系非常重要，頻繁發生。在外部與政府職能部門及時溝通比較重要，經常發生。這些關系處理不好直接影響工作正常開展。5. 實施管理 （1）人員管理： 描述直接和間接管理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。 無 （2） 職能監督 描述對機構的組織、決策、指導功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。 無6.操作技能（1） 技能水平 描述完成此項工作對于
6、手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協調性的要求。 包括活動和需要培訓的性質。 操作技能對于此項工作重要程度如何？熟練使用辦公軟件，否則影響工作效率。（2） 應用程度 描述每日應用操作技能的時間有多少？ 2小時。7. 集中視力 描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？ 至少6小時。較疲勞。7. 體力 消耗 描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，作的重復性，進行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。 經常與各部門、廠、政府職能部門聯系，尤其在招聘旺季頻繁出差、有較大的體力消耗，很疲憊。9. 工作環境（1） 工作條件 描述完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體（能力和靈敏性）正常的人感覺不舒服和討厭的 環境程度如何？ 辦公環境有待改善，電腦較少。（2） 夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。 在招聘旺季頻繁出差。
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