1、 第 1 頁 共 6 頁 項項 目目 工作工作 要點要點 工作標準工作標準 管理控制管理控制 責任人責任人 工作記錄工作記錄 支持文件支持文件 1 編 制 管 理 1 定崗 定編 1.部門經理形成編制建議。 2.組織主管副總、總經理與各部門進行專題討論，確定編 制。 3.形成公司人員編制表，報總經理審批。 4.其他按萬達集團管理制度匯編、集團商業管理公 司制度執行。 行政人 事部經 理 2 編制 內人 員補 充 1.出現人員缺編即執行招聘流程，按職位說明書的要求選 擇合適人選參與面試。 人事 主管 3 編制 外人 員補 充 1.用人部門提交擬增加崗位的職位說明書，報行政部。 2.總經理審批后，
2、 報集團公司核定， 增加公司人員編制表。 3.其他按萬達集團管理制度匯編、集團商業管理公 司制度執行。 行政人 事部經 理 2 招 聘 管 理 1 面試 1.審查應聘者個人簡歷、學歷及資歷證書原件，網上確認 注冊號，確定參與面試人員名單。 2.將合格面試人員提供至部門，由部門安排面試 3.對面試人員進行評估，收集記錄。 4.確定擬聘人員名單。 5. 其他按萬達集團管理制度匯編、集團商業管理 公司制度執行。 1.操作層人員（保安、技工）由用人部門的部 門經理確認，隊長及班長面試至副總或總經 理。 2.管理人員由行政部經理與用人部門經理初 試，主管副總、總經理復試。 人事 主管 工作申請 表 面試
3、評估 表 第 2 頁 共 6 頁 項項 目目 工作工作 要點要點 工作標準工作標準 管理控制管理控制 責任人責任人 工作記錄工作記錄 支持文件支持文件 2 招 聘 管 理 2 入職 1.擬聘人員名單與資料呈報總經理審批，主管以上人員執 行報批流程。 2. 簽署新進員工聘用確認書，通知擬聘人員到指定 醫院體驗。 3.審查擬聘人員體驗合格證明、離職證明等，辦理入職手 續。 4.填寫員工自然情況表，收集學歷、崗位等證書復印件， 建立員工人事檔案。 5.發放員工手冊、職位說明書 6.錄用 30 日內辦理員工檔案關系（招工手續）、社會保 險關系轉移手續，勞動合同簽訂。 7. 其他按萬達集團管理制度匯編、集團商業管理 公司制度執行。 1.保安員一個月內由物業部至地方派出所查 核有無刑事犯罪記錄。 人事 主管 背景調查 報告 （主管 級以上人員） 新進員工 聘用確認書 新上崗人 員錄用資料 清單 勞動用
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