1、2011 年年業績業績增長增長獎勵獎勵方案方案 為了激勵公司管理人員工作積極性，齊心協力提升公司銷售業績，現公司制定 2011 年季度業績增長獎勵方案。本方案根據銷售額、毛利額實際達成的增長率與預定（計劃） 增長率的差額幅度進行獎勵，具體方案如下： 一、業績核算周期：分四期核算，每季核算一次。 第一期從 3 月 1 日至 5月 31 日；第二期從 6 月 1日至 8 月 31日；第三期從 2011 年 9 月 1日至 2011 年 11月 30日；第四期從 2011 年 12月 1日至 2012 年 2 月 28日。 二、業績增長獎金計發相關要求： 1、第一期獎金的計算時間為 6月下旬，在 7
2、 月下旬發放完畢；第二期計算時間為 9月 下旬，在 10 月下旬發放完畢；第三期計算時間為 12月下旬，在 11 年 1 月下旬發放完畢； 第四期計發時間為 2012 年 3 月下旬，在 4月下旬前發放完畢。 2、在獎金發放前離職的均不享有，提出辭職但在發放時還在公司上班的可享有。 3、試用期按相應崗位季度獎金標準的 50計發，代理崗位人員按原崗位標準執行。 4、以獎金核算周期內計發工資的考勤天數為計算標準，除補休外的請休假（含事假、工傷 假、喪假、婚假、產假等）均扣除相應天數，單月累計或連續請休假（補休除外）達到或 超過 15天扣除當月全部天數；若一季度內跨月連續請休假（補休除外）達到或超過
3、 15 天 扣除請休假起始月份全部天數。 5、計發流程 復 銷售額、毛利額實際增長率與預定增長率差額 按考勤天數計算 傳遞 審批 發放 傳遞確認發放 傳遞并通知發放 三、業績核算范圍： 本期以銷售額、毛利額的超預定增長率幅度計算獎金，其中銷售額獎金占 40，毛利 額獎金占 60。銷售額超預定增長率的計算方式是以（本年同期銷售額上年同期銷售 額）/上年同期銷售額預定銷售增長率；毛利額超預定增長率的計算方式是以（本年同期 毛利額上年同期毛利額）/上年同期毛利額本期預定毛利額增長率。如本年專柜合作方 式（扣點、租金）有調整的，以上年范圍為計算標準，可用租金充當扣點毛利或以扣點毛 利充當租金。 總部人事經理 總部會計 總經理 分店人事經理 分店會計 分店出納 財務總監 四參與獎勵人員及標準： 公司內部經理級及以上人員參與本次獎勵活動。分店生鮮、食品、
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