1、 房地產年休假管理規定房地產年休假管理規定 WDSY/CC/RSZDWDSY/CC/RSZD- -0909 生效日期：生效日期：2008.07.292008.07.29 1.01.0 目的目的 依據集團及集團商管公司相關要求，規范員工年休假管理工作，確保員工 能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。 2.02.0 適用范圍適用范圍 適用于公司全體員工。 3.03.0 職責職責 3.1 規范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。 3.2 明確年休假制度。 4.04.0 年休假管理年休假管理 4.1 連續工作 1 年以上的全日制員工，經批準，可以享受年休假，休假天 數為 5 天；職工在年休假期間享受與正
2、常工作期間相同的工資待遇。 4.2 公司根據工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統籌安排職工年 休假。年休假時間為每年 4 月11 月。 4.3 員工年休假不得與“十一”等節假日、休息日連休。 4.4 年休假應在當年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安 排； 4.5 達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提 下，需提前一個月填寫年休假申請表，按流程經公司總經理批準后方 可休假。 4.6 在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則： 4.6.1 管理人員每次安排一人休假； 4.6.2 維修人員每次安排一人休假； 4.6.3 商管人員與車場收費員在班次人數滿編的情
3、況下可安排一人休假； 4.6.4 收銀員在編制人數 5 人的情況下可安排一人休假。 其余人員待休假人員返回上崗后方可繼續安排年休假。 4.7 員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫年休假申請表，年 休假申請表要填寫完整，并按流程逐級審批，經批準后方可休假，否則 按曠工處理。 4.8 獲準休假人員在休假期間要嚴格遵守國家各項法律法規和集團的各項 規章制度，如有違反行為將嚴肅處理，情節嚴重的將追究法律責任。 4.9 員工休假期間要注意自身安全，建議避免過量飲酒、熬夜、勞累過度 等對自身健康不利的活動。 4.10 員工休假需保持手機暢通，如公司遇到極特殊情況，需要員工返 崗，員工須在最快時間內無條件返回。 4.11 休假到期或通知返崗不如期上崗的，一律按曠工處理。 4.12 員工年休假申請統一由行政部人事主管負責審核、統計與存檔工 作，未明確事宜由公司行政部負責解釋。 5.0 其它 5.
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