房地產(chǎn)公司員工試用期管理辦法.doc

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房地產(chǎn)公司員工試用期管理辦法.doc

1、員工試用期管理規(guī)定員工試用期管理規(guī)定第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 第一條第一條目的目的為進(jìn)一步規(guī)范員工試用期管理工作，為員工試用期考核工作提供明確指導(dǎo)，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于 xx 控股商管總公司及下屬項(xiàng)目商管公司。第三第三條條管理職責(zé)管理職責(zé) （一）商管總公司人力行政中心負(fù)責(zé)商管總公司新員工入職引導(dǎo)、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)、組織入職培訓(xùn)與考試、跟進(jìn)試用期員工考核進(jìn)程并出具考核意見(jiàn)。（二）用人單位負(fù)責(zé)新員工工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、離職面談。（三）用人單位行政人事部按授權(quán)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)與考試，負(fù)責(zé)本單位員工考核的日常工作，保管和上報(bào) 考

2、核文件、表格等資料。第第四四條條試用期期限及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)試用期期限及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （一）試用期期限所有在崗 E 級(jí)及以上員工試用期: 1、勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期為 1 個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期為 2 個(gè)月； 3、3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為 6 個(gè)月，提前轉(zhuǎn)正員工試用期不低于 3 個(gè)月。離職后重新入職員工，離職不超過(guò)兩年且重新入職崗位同原在職崗位可不再行約定試用期，離職超過(guò)兩年或重新入職崗位非原在職崗位需約定試用期，試用期參照上述執(zhí) 行。離職后重新入職員工司齡重新計(jì)算。 xx 其他系統(tǒng)調(diào)入商業(yè)系統(tǒng)的

3、員工，原則上不再約定試用期。（二）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1、B 級(jí)員工試用期工資按崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定等級(jí)薪酬的 100%發(fā)放。 2、C、D、E 級(jí)員工月度工資按轉(zhuǎn)正后崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%發(fā)放。 3、試用期員工的績(jī)效獎(jiǎng)金按照商業(yè)系統(tǒng)績(jī)效管理辦法的規(guī)定計(jì)算。員工試用期管理規(guī)定員工試用期管理規(guī)定第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 4、試用期員工的其它相關(guān)待遇按公司相關(guān)規(guī)定及崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定執(zhí)行。 5、轉(zhuǎn)正后，按勞動(dòng)合同或崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定薪酬發(fā)放。第五第五條條試用期間的考核試用期間的考核（一）社會(huì)招聘新員工試用期考核內(nèi)容及要求 1、入職考試（1）由人力行政中心/項(xiàng)目行政人事部定期組織 “入職培訓(xùn)”，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行 “入職考試”，主要考核新進(jìn)員工對(duì)公司企業(yè)文化、緊密相關(guān)的制度流程、公司及部門基本信息的認(rèn)識(shí)和掌握程度。（2）對(duì)于考試不及格者公司給予第二次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，若仍不及格，則視為不符

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