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百貨公司員工請休假管理辦法.doc

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百貨公司員工請休假管理辦法.doc

1、第 1 頁共 3 頁請請(休休)假管理辦法假管理辦法一一. 目的目的為使公司員工請(休)假有章可遁，考勤制度規(guī)范化，特制定本管理辦法。二二. 范圍范圍本 xx 百貨所有員工三三. 內(nèi)容內(nèi)容 3.1 員工請（休）假種類員工請（休）假種類根據(jù)國家及政府的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司零售業(yè)的性質(zhì)、公司的經(jīng)營狀況，公司員工的休假一般分為國家法定假日、公休日、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、年工假等。 3.2 員工請員工請(休休)假制度假制度 3.2.1 事假事假 3.2.1.1 公司員工請事假須提前填寫請（休）假單（除排班表上已安排的休假），按審批程序報各級領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.1.2

2、事后請假視為曠工，如遇特殊情況，未能事前請假，在事后一天內(nèi)出具相關(guān)有效證明，提出申請經(jīng)門負責(zé)人及人事部查明屬實后才準(zhǔn) 予補假。 3.2.1.3 事假期間不計發(fā)薪資，按實際時間從月工資中扣除，事假無全勤獎。 3.2.2 病假病假 3.2.2.1 因病請假，應(yīng)事前填寫請假單，按審批程序報各級領(lǐng)導(dǎo)審批。 3.2.2.2 因特殊情況，不能事先請假，要及時電話通知人事部，在回崗位后一天內(nèi)補請(休)假單并附醫(yī)療證明，否則視曠工處理。 3.2.2.3 病假必須附正規(guī)醫(yī)院正規(guī)醫(yī)療證明。 3.2.2.4 病假為無薪假期，一個月內(nèi)病假累計不超過三天的可計發(fā)全勤獎。超過三天的不計發(fā)全勤獎。 3.2.

3、2.5 如發(fā)現(xiàn)有造假病歷證明，按實際天數(shù)作曠工處理，情節(jié)嚴重者，公司給予辭退處理。 3.2.3 婚假婚假第 2 頁共 3 頁 3.2.3.1 工齡滿一年以上的員工，男性年齡達到 24 周歲，女性年齡達到 22 周歲以上，家在廣東省之外的可享受七天的婚假要持有當(dāng)月發(fā)的結(jié)婚證。 3.2.3.2 工齡滿一年以上的員工，男性年齡達到 24 周歲，女性年齡 22 周歲，家在廣東省的可享受五天的婚假，要持有當(dāng)月發(fā)的結(jié)婚證。 3.2.4 工傷假工傷假 3.2.4.1 因工受傷的員工需經(jīng)部門負責(zé)人及人事部確認屬實, 則能享受工傷假. 3.2.4.2 員工因工受傷分因個人原因及非個人原因引起，如屬本身操作不慎或不小心，公司可根據(jù)實際調(diào)查情況承擔(dān)醫(yī)療費的 30-40，并批準(zhǔn)相應(yīng)比例的有薪工傷假期；如屬非員工本人原因而導(dǎo)致工傷，公司可根據(jù)實際調(diào)查情況全額承擔(dān)基本醫(yī)療費，并批準(zhǔn)工傷假斯為

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