1、員工聘用制度員工聘用制度 勞動合同勞動合同 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _ (以下簡稱乙方) 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為， 乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必 須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書 面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資
2、制度， 并根 據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付， 按月發放。 (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資， 如果乙方沒達到甲 方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物 質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵， 技術革新、 經營管理改善， 乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金， 可根據員工勞動表現及在單位服 務年限發放獎金。 (五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (
3、六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方 提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為 8 小時(不含吃飯時間)， 每星期工作五天半或每周 工作時間不超過 44 小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 () pnb0 乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求 乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家 規定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據 其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享 受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定 執行。 (五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結 束的時間，在照顧員工有合理
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