房地產(chǎn)公司薪金考勤制度（11頁(yè)）.doc

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房地產(chǎn)公司薪金考勤制度（11頁(yè)）.doc

1、 XX 置業(yè)發(fā)展有限公司薪金考勤制度薪金福利管理制度一、一、總則總則 1. 為充分體現(xiàn)按勞分配、按工作成績(jī)效果分配、長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié) 合的原則, 特制定本薪酬及福利管理制度. 2. 公司薪酬以崗位工資為主, 職務(wù)技能工資和績(jī)效考核工資相結(jié)合.在切實(shí)保證貢獻(xiàn)大、責(zé)任重、素質(zhì)高的員工多勞多得基礎(chǔ)上,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工努力工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性,增強(qiáng)員工的責(zé)任心和上進(jìn)心 3. 本制度是針對(duì)崗位工資和技能工資設(shè)計(jì),采用一崗多薪制. 即相同或同等級(jí)別工作崗位, 因?qū)ζ髽I(yè)的貢獻(xiàn)差異,個(gè)人技能差異可以享受不同的工資待遇,激勵(lì)員工在工作中充分發(fā)揮潛能,提高工作效率. 4. 公司員工的薪酬包括基

2、本工資、崗位工資以及績(jī)效考核工資、津貼、公司效益獎(jiǎng)金組成。 5. 公司以獎(jiǎng)勵(lì)的形式激勵(lì)工作表現(xiàn)杰出、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)勵(lì)商業(yè)保險(xiǎn)、汽車、住房以及其他公司認(rèn)為可以激勵(lì)員工的形式。 6. 本制度適用于公司所有正式聘用的員工。臨時(shí)聘用人員以及兼職人員的報(bào)酬按照合同的規(guī)定。二、二、薪酬支付薪酬支付 1. 發(fā)薪日期: 每月 5 日為公司的發(fā)薪日期，發(fā)放上月（從上月 1 日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及國(guó)家法定接假日，則放假前一日發(fā)放。 2.支付形式：財(cái)務(wù)部將員工薪酬在發(fā)薪日存入本人的銀行帳號(hào)。 3.員工如對(duì)應(yīng)得薪酬有疑問，請(qǐng)于發(fā)薪后五日內(nèi)到辦公室查詢。 4.

3、下列款項(xiàng)從薪資中扣繳：個(gè)人所得稅職工應(yīng)繳納保險(xiǎn)福利基金其它必要之款項(xiàng)（如借款等） 5.新入職員工于報(bào)到之日起計(jì)薪，25 日以后到職者，當(dāng)月薪資并入次月發(fā) 放。新入職員工作不滿五日離職者，不發(fā)薪資。 6.入職不滿半年的員工不享受年終獎(jiǎng)金, 入職不滿一年的員工酌情按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金. 三、薪酬三、薪酬 1.員工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金構(gòu)成。 2.基本工資；依據(jù)物價(jià)指數(shù)和員工學(xué)歷，履歷和專業(yè)技能所確定的員工的基本薪酬 3.績(jī)效工資: 依個(gè)人能力、貢獻(xiàn)、努力、工作業(yè)績(jī)所確定的工資. 4.崗位工資: 依據(jù)員工所擔(dān)任的管理職務(wù)或者技術(shù)職務(wù)以及所承擔(dān)的責(zé)任大小所確定的工資. 5.津貼: 公司給予員工的各種補(bǔ)貼. 6.獎(jiǎng)金: 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)放給員工的貨幣獎(jiǎng) 勵(lì). 四、薪酬等級(jí)四、薪酬等級(jí) 1.公司按照非技術(shù)類員工所擔(dān)任的工作和行政管理職務(wù)將員工分為

注意事項(xiàng): 本文（房地產(chǎn)公司薪金考勤制度（11頁(yè)）.doc）為本站會(huì)員（故事）主動(dòng)上傳，地產(chǎn)文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)上載內(nèi)容本身不做任何修改或編輯。若此文所含內(nèi)容侵犯了您的版權(quán)或隱私，請(qǐng)立即通知地產(chǎn)文庫(kù)（點(diǎn)擊聯(lián)系客服），我們立即給予刪除！