1、 內部文件，注意保密 1 目 錄 目 錄 . 1 第一章 總 則 . 2 第二章 項目公司獎金額度的確定 . 2 第三章 業績考核 . 4 第四章 項目公司獎金的發放 . 6 第五章 附則 . 7 附表 1：項目公司個人獎金調整系數表 . 8 附表 2：績效系數表 . 9 內部文件，注意保密 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 對項目公司進行業績考核及激勵的對項目公司進行業績考核及激勵的目的目的 項目公司員工的薪酬包括工資、補貼、項目獎金及福利。對項目公司員工根 據項目考核結果發放項目獎金進行獎勵，以充分調動項目團隊工作的積極性，使 其努力推動項目按計劃順利實施。 第第二二條條 項目公
2、司獎金提取的前提項目公司獎金提取的前提 在項目當期交房并實現 85%及以上銷售的情況下，根據項目考核結果進行發 放（分期開發的情況下每期分別計算） 。 第三第三條條 項目公司總獎金額度的計算項目公司總獎金額度的計算 項目公司獎金額度=項目稅前利潤獎勵系數考核系數 第四第四條條 適用范圍適用范圍 本激勵辦法適用于項目公司全體人員，但不包含營銷人員。 第二章第二章 項目公司獎金額度的確定項目公司獎金額度的確定 第五第五條條 工程工程量法量法 （一）總述 工程量法即根據完成的工程量，如建安投資額或建筑面積，結合項目具體情 況及考核情況，乘以一定系數提取獎金額度，適用于持有型開發項目的激勵。 （二）獎
3、金總額度的確定 項目公司總獎金額度項目公司總獎金額度= =目標建安成本（調整后）獎勵系數考核系數目標建安成本（調整后）獎勵系數考核系數 或或 = =項目總建筑面積獎勵因子考核系數項目總建筑面積獎勵因子考核系數 注：目標投資額為調整后的目標投資額，實際投資超出調整后的目標成本的 部分不計入獎金提取的基數。 內部文件，注意保密 3 （三）獎勵系數（獎勵因子） 根據工程量法確定的獎勵系數可取根據工程量法確定的獎勵系數可取 1.25%1.25%，根據項目的具體情況進行調整。，根據項目的具體情況進行調整。 第六條第六條 稅前稅前利潤法利潤法 （一）總述 利潤法即根據項目最終實現的稅前利潤， 結合項目具體情況及項目公司考核 情況，提取一定比例獎金額度，適用于銷售型開發項目的激勵。 （二）獎金總額度的確定 項目公司總獎金額度項目公司總獎金額度= =項目稅前利潤獎勵系數考核系數項目稅前利潤獎勵系數考核系數
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