酒店行政人事部管理制度【48頁(yè)】.doc

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酒店行政人事部管理制度【48頁(yè)】.doc

1、 2 2行政人事部行政人事部第四節(jié)第四節(jié) 管理制度管理制度【員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定】為規(guī)范酒店員工的考勤管理和假務(wù)管理，特制定本制度，希望全體員工自覺遵守。 1、員工打卡機(jī)設(shè)在附屬樓一樓保安崗處，由行政人事部管理并負(fù)責(zé)審核統(tǒng)計(jì)。各部門備有考勤記錄本，同樣實(shí)行簽到簽退、指紋考勤雙重考勤制度。如遇考勤機(jī)故障或者其他情況，無法使用考勤機(jī)，根據(jù)部門考勤記錄本統(tǒng)計(jì)考勤。 2、考勤周期自每月的1號(hào)至月底。 3、酒店所有人員，上下班必須自己打卡，才能有效，打卡記錄必須完整，有進(jìn)必有出。特殊情況因公未打卡或打卡記錄不全者，員工必須請(qǐng)所屬部門經(jīng)理于次日中午12時(shí)前向行政人事部補(bǔ)交說明以備

2、案。凡替人打卡或委托他人打卡、或不按要求打卡，均視為違規(guī)。違規(guī) 者除被扣發(fā)當(dāng)日工資外，還需填寫過失警告單。 4、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘到崗即被認(rèn)為遲到，提前一分鐘離崗下班即被認(rèn)為早退。遲到或早退均以十分鐘為一次計(jì)算。即遲到、早退不超過十分鐘視為遲到、早退一次；超過十分鐘不超過二十分鐘被視為遲到、早退兩次，以此類推。具體如下： 1）遲到、早退1-10分鐘（含10鐘分）扣發(fā)工資10元； 2）遲到、早退10-20分鐘（含20分鐘）扣發(fā)工資20元； 3）遲到、早退20-30分鐘（含30分鐘）扣發(fā)工資30元； 4）遲到、早退30分鐘以上（不含30分鐘）及無故外出以曠工半日論，無故未到超過半天

3、為曠工1天論。 5）凡有曠工的員工，須扣除曠工日的所有工資，另每天追加三倍相應(yīng)工資的處罰。 5、凡一個(gè)月內(nèi)遲到10次以上的員工，按嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。 6、無刷卡記錄按曠工處理，扣罰如下： 1）上班無刷卡記錄，按曠工半天計(jì)算，扣罰1.5天工資； 2）下班無刷卡記錄，按曠工半天計(jì)算，扣罰1.5天工資； 3）上下班無刷卡記錄，按曠工一天計(jì)算，扣罰3天工資。 7、連續(xù)曠工三天者，酒店將按自動(dòng)離職處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何補(bǔ)償。 8、酒店將對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工在評(píng)選最佳員工、晉級(jí)提薪方面優(yōu)先考慮。 9、考勤管理規(guī)定將作為年終考評(píng)的依據(jù)。 10、各部門考勤員必須于每月1日前將所屬部門上月考勤認(rèn)真審核，經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn) 簽字后，交行政人事部。考勤員及部門經(jīng)理必須對(duì)考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者，將按員工手冊(cè)及酒店等其它規(guī)定嚴(yán)肅處罰。【出勤和打卡制度出勤和打卡制度】 1、出勤

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