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物業(yè)管理公司規(guī)章制度【73頁】.doc

資源ID：191687 資源大小：169.04KB 全文頁數(shù)：72頁
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物業(yè)管理公司規(guī)章制度【73頁】.doc

1、物業(yè)公司人事管理制度物業(yè)公司人事管理制度一、人才招聘錄用第一條招聘原則（一）員工的招聘將根據(jù)公司崗位需求進(jìn)行。（二）招聘錄用采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，招聘以面試方式為主。第二條錄用條件（一）具備以下情況均將視為不符合錄用條件：（1）被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（2）未滿 16 周歲；（3）有欺騙、隱瞞行為者；（4）患有精神病或傳染病者；（5）工作能力不符合要求。第三條錄用程序（一）各項(xiàng)目服務(wù)中心根據(jù)本單位發(fā)展或職位空缺情況，配合行政人事部進(jìn)行招聘。（二）新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到行政人事部辦理下列手續(xù)：（1）如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；

2、（2）核對(duì)并遞交學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件；（3）核對(duì)并遞交身份證原件及復(fù)印件；（4）交 1 寸免冠彩色免冠照片 1 張；（5）持本人的煙臺(tái)市工商銀行卡；（6）員工每年的繳納 180 元安全保障基金；（7）到財(cái)務(wù)繳納 60 元飯卡及工牌押金，我們?yōu)槟k理員工就餐卡及工牌；如需公司提供住宿，請(qǐng)到財(cái)務(wù)繳納 100 元宿舍押金，我們?yōu)槟?提供床上用品 7 件套。二、入職管理第一條試用與轉(zhuǎn)正（一）新聘員工根據(jù)崗位設(shè)置不同的試用期保潔員試用期為 3 天，3 天之后經(jīng)考核合格辦理入職手續(xù)，試用期工作時(shí)間計(jì)入工資，3 天之內(nèi)離職者不計(jì)工資；其它崗位員工原則上試用期為

3、3 個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系。試用期滿且經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期滿考核不合格的延長試用期或予以辭退。（二）試用期滿后轉(zhuǎn)正程序新員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人、服務(wù)中心項(xiàng)目經(jīng)理、行政人事部對(duì)新員工的工作表現(xiàn)依次進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)填寫轉(zhuǎn)正意見并擬定轉(zhuǎn)正工資，報(bào)總經(jīng)理審批。第二條員工入職接待（一）新員工報(bào)到時(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)接待，并全力幫助解決生活、工作等方面遇到的困難。（二）新員工報(bào)到后，行政人事部幫助辦理飯卡及工牌，部門協(xié)助為員工安排好住宿。（三）新入職員工必須保持儀容、儀表干凈整潔，按公司的規(guī)定著裝，佩戴工牌，試用期未發(fā)放工裝人員根據(jù)部門要求盡量規(guī)范著裝。（四）新員工進(jìn)入部門以后，由部門負(fù)責(zé)人安排老員工盡量采取一帶一的方式對(duì)新員工進(jìn)行幫帶，引導(dǎo)員工盡快熟悉工作區(qū)域，了解工作職責(zé)，進(jìn)入工作角色。

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物業(yè)管理公司規(guī)章制度【73頁】.doc

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