1、 xx 置業股份公司置業股份公司 人力資源規劃制度人力資源規劃制度 目 錄 第一章 總則 1 1.1 目的和依據 . 1 1.2 適用范圍 . 1 1.3 基本原則 . 1 1.4 工作責任 . 2 1.5 人力資源規劃程序 . 2 第二章 人力資源需求預測 3 2.1 基本規定 . 3 2.2 現實人力資源需求預測 . 3 2.3 未來人力資源需求預測 . 4 2.4 未來人力資源流失預測 . 8 2.5 整體人力資源需求預測 . 9 第三章 人力資源供給預測 10 3.1 基本規定 . 10 3.2 內部人力資源供給預測 . 10 3.3 外部人力資源供給預測 . 11 第四章 人力資源凈
2、需求的確定 13 第五章 人力資源規劃方案的制定 14 第六章 附則 17 附錄 1：現實人力資源需求預測表 . 18 附錄 2：未來人力資源需求預測表 . 19 附錄 3：未來人力資源流失預測表 . 20 附件 4：人力資源需求預測表 . 21 附錄 5：員工技能清單 . 22 附錄 6：人員接替圖 . 24 附錄 7：人員變動矩陣表 . 25 附錄 8：人力資源凈需求評估表 . 26 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） . 27 第一章 總則 1.1 目的和依據 第一條第一條 為了規范 xx 置業股份的人力資源規劃工作，科 學地預測、分析 xx 置業股份在環境變化中的人力資源供給 和需求
3、情況，制定必要的政策與措施，以確保 xx 置業股份 在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才， 從而保 證戰略發展目標的實現， 根據 xx 置業股份的有關規章制度， 制定本管理制度。 1.2 適用范圍 第二條第二條 本管理制度適用于xx置業股份及其xx置業股份 下屬的各個分公司。 1.3 基本原則 第三條第三條 人力資源規劃應該遵循以下原則： 1. 人力資源保障原則：人力資源規劃工作應有效保證對 xx 置業股份人力資源的供給； 2. 與內外部環境相適應原則：人力資源規劃應充分考慮 xx 置業股份內外部環境因素以及這些因素的變化趨勢； 3. 與戰略目標相適應原則：人力資源規劃應與 xx 置業 股份戰略發展目標相適應，確保二者相互協調； 4. 系統性原則：人力資源規劃要反映出人力資源的結 構，使各類不同人才恰當地結合起來，優勢互補，實現組織 的系統性功能； 5. 企業和員工共同發展的原則：
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