福建房地產(chǎn)公司咨詢項目薪酬管理制度【20頁】.doc
-
資源ID：192134
資源大?。?span id="inthocu" class="font-tahoma">135.04KB
全文頁數(shù)：20頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
15金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預(yù)覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
福建房地產(chǎn)公司咨詢項目薪酬管理制度【20頁】.doc
1、 福建福建 xxxx 股份有限公司股份有限公司 薪酬制度薪酬制度 xx 管理顧問公司制作 目目 錄錄 第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) . 2 第三章 固定工資 . 2 第一節(jié) 基本工資 . 2 第二節(jié) 司齡工資 . 2 第三節(jié) 崗位工資 . 3 第四節(jié) 資歷工資 . 3 第四章 績效薪酬 . 4 第一節(jié) 季度獎金 . 4 第二節(jié) 年度獎金 . 4 第三節(jié) 項目獎金 . 4 第四節(jié) 總裁特別獎 . 4 第五節(jié) 其它獎金 . 4 第五章 附加薪酬 . 5 第一節(jié) 加班工資 . 5 第二節(jié) 行車津貼 . 6 第三節(jié) 午餐補貼 . 6 第四節(jié) 駐外津貼 . 6 第六章 保健薪酬 . 6 第七章
2、 試用期薪酬 . 7 第八章 兼職特約人員薪酬 . 7 第九章 工資級別確定. 7 第十章 薪酬調(diào)整 . 7 第十一章 工資的支付. 8 第十二章 薪酬組織與發(fā)放 . 9 第十三章 附則 . 9 附表一：各類人員薪酬組成表 . 11 附表二：職務(wù)序列工資等級表 . 12 第一章第一章 總則總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況 訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè) 效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后 進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激
3、 勵、淘汰為核心的用人機制； 第三條 本制度以集團戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪 酬在福州市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力； 第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人 員： 公司總裁、副總裁、總會計師等高級管理人員 本制度適用人員分類如下： 職能部門負責人類：指集團公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營銷策劃部、房地產(chǎn)項目部以外的各部門主要負責 人； 職能部門普通員工類：指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的 所有普通員工； 業(yè)務(wù)部門負責人類：指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷 策劃部的部門負責人和房地產(chǎn)項目部的主要負責人； 業(yè)務(wù)部門普通員工類：指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營銷策 劃部；各房地產(chǎn)項目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項目部組織 考核； 勤務(wù)系列員工類：指總裁辦公室中駕駛員、前臺、文印崗位 員工； 派出管理人員類：指由 xx 總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作 公司
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網(wǎng)站精選百萬好案
百萬工程地產(chǎn)工作者都在用
微信掃一掃登錄
