酒店的人力資源部任職規程及規章制度匯編【55頁】.doc
-
資源ID：192241
資源大小：175.54KB
全文頁數：55頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
30金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
酒店的人力資源部任職規程及規章制度匯編【55頁】.doc
1、人力資源部規章制度人力資源部規章制度 一、一、*人事招聘與解聘程序人事招聘與解聘程序 （一）人事招聘程序及要求： 1、 用人部門根據 人員編制 和人員崗位要求填寫 *各部門增加編制申請表 ， 上報人力資源部。 2、人力資源部仔細審核*各部門增加編制申請表 ，經部門總監/經理簽批后， 上報分管副總經理和總經理批準。 3、對外公布招聘啟示或號召本酒店員工推薦。 4、應聘者持下列有效證件的原件及復印件：身份證（或戶口證明） 、學歷證書、技術等 級證的原件及復印件、個人簡歷等，及一至三張1寸免冠近照，到人力資源部填寫工作申 請表 。 5、人力資源部組織面試，具體要求為： （1）由人力資源部對應聘者進行
2、初試。 （2）應聘領班（含）以下人員通過人力資源部初試后，由用人部門進行復試，并將考 評結果送回人力資源部；人力資源部進行評價分析后，決定是否錄用。 （3）應聘主管（含）以上人員，在通過人力資源部初試和用人部門的復試后，由分管 副總經理和總經理進行面試；最后由人力資源部對幾次考評結果進行綜合評價和分析，決定 是否錄用；如部門經理以上人員的錄用，必須經班子成員研究決定。 （4）應聘關鍵性崗位（如：前廳接待、總機接線員、秘書、司機、財務、銷售、人事 等）人員，無論應聘職位高低，必須經過分管副總經理和總經理面試。 （5）如因特殊原因，需進行大量招聘時，則由人力資源部組織集體面試。面試考評人 員分別由
3、人力資源部負責人、用人部門負責人、分管副總經理（或總經理）組成，并共同決 定是否錄用。 6、人力資源部通知應聘合格者。 （二）人事解聘程序及要求： 1、辭職： （1）學員及試用期內合同工必須提前七天遞交書面辭職報告，并注明日期；辭職報告 必須經部門經理簽批，并注明日期。 （2）已過試用期的合同工必須提前一個月遞交書面辭職報告，并注明日期。辭職報告 必須經部門經理簽批，并注明日期。 （3）員工提出辭職后，必須繼續在店內工作滿一個月，不得以倒休沖抵，否則須支付 酒店一個月的工資。 （4）部門一旦收到員工的辭職報告，須及時報到人力資源部備案。 （5）員工已經口頭提出辭職，但未寫出書面報告，酒店將視同未提前通知。 （6）員工提出辭職后當即離店的，各部門應及時書面通知人力資源部，以便人力資源 部及時辦理各項追索及相關手續。 （7）員工離店應由部門發出離店通知單，部門經理及相關部門在離店手續單上簽字后
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
