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地產(chǎn)集團(tuán)失職問責(zé)辦法（5頁）.doc

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地產(chǎn)集團(tuán)失職問責(zé)辦法（5頁）.doc

1、附件：附件： XXXX 地產(chǎn)集團(tuán)失職問責(zé)辦法地產(chǎn)集團(tuán)失職問責(zé)辦法修訂修訂第一章第一章總總則則第一條第一條為增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，制訂本辦法。第二條第二條本辦法所稱的“失職問責(zé)” ，是指各單位、各部門在日常工作中依據(jù)“三不放過”管理原則，對(duì)應(yīng)予問責(zé)事項(xiàng)主動(dòng)開展自查、自糾，分析原因，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。第三條第三條本辦法所稱的“三不放過”管理原則，是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項(xiàng)后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人不放過；三是沒有做出處理不

2、放過。第四條第四條本辦法適用于集團(tuán)總部（含設(shè)計(jì)院、材料設(shè)備公司、園林集團(tuán)）全體員工。第二章第二章失職問責(zé)內(nèi)容與處理標(biāo)準(zhǔn)失職問責(zé)內(nèi)容與處理標(biāo)準(zhǔn) 第五條第五條各單位根據(jù)失職行為產(chǎn)生原因、造成后果、責(zé)任人的認(rèn)識(shí)反省程度及其以往工作表現(xiàn)等，本著公平、公正、實(shí)事求是原則，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)處理。第六條第六條對(duì)失職行為責(zé)任人的處理標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)該給予批評(píng)的行政處分并至少扣罰個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰 100 元)；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應(yīng)給予警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報(bào)司法機(jī)關(guān) 追究其法律

3、責(zé)任。第第七條七條對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)時(shí)，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并遵循統(tǒng)一的檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：行政處分檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：第一檔：批評(píng)；第二檔：警告；第三檔：降職（調(diào)崗）；第四檔：撤職（待崗）；第五檔：開除。經(jīng)濟(jì)處罰檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：第一檔：扣罰當(dāng)月 20%的獎(jiǎng)金；第二檔：扣罰當(dāng)月 30%-60%的獎(jiǎng)金；第三檔：扣罰當(dāng)月 70%-100%的獎(jiǎng)金；第四檔：扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并至少降 1 級(jí)工資；第五檔：扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并至少降 2 級(jí)工資。行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為：第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。給予開除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。第八條第八條對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)所適用的處

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