建筑公司績(jī)效考核管理制度（45頁(yè)）.doc

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建筑公司績(jī)效考核管理制度（45頁(yè)）.doc

1、 xxxx 建筑有限公司建筑有限公司績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法二零一五年一月二零一五年一月目目錄錄第一章第一章總則總則 . 1 1 第二章第二章考核方法考核方法. 2 2 第三章第三章季度考核季度考核. 8 8 第四章第四章年度考核年度考核. 1010 第五章第五章申訴及其處理申訴及其處理 . 1212 第六章第六章附則附則 . 1313 附附 1 1：季度考核流程圖：季度考核流程圖 . 1313 附附 2 2：部門季度團(tuán)隊(duì)任務(wù)績(jī)效：部門季度團(tuán)隊(duì)任務(wù)績(jī)效/ /評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)表 . 1515 附附 3 3：部門季度周邊績(jī)效考核評(píng)分表：部門季度周邊績(jī)效考核評(píng)分表 . 191

2、9 附附 4 4：?jiǎn)T工工作總結(jié)（述職）報(bào)告：?jiǎn)T工工作總結(jié)（述職）報(bào)告 . 2121 附附 5 5：季度部門團(tuán)隊(duì)互評(píng)表：季度部門團(tuán)隊(duì)互評(píng)表 . 2525 附附 6 6：中高層管理人員職業(yè)考評(píng)表：中高層管理人員職業(yè)考評(píng)表 . 2727 附附 7 7：?jiǎn)T工職業(yè)考評(píng)表員工職業(yè)考評(píng)表 . 3131 附附 8 8：部門季度：部門季度/ /年度業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)表年度業(yè)績(jī)考核統(tǒng)計(jì)表 . 3333 附附 9 9：?jiǎn)T工季度績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表：?jiǎn)T工季度績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表 . 3434 附附 1010：?jiǎn)T工年度績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表：?jiǎn)T工年度績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表 . 3636 附附 1111：部門周邊績(jī)效考核交叉表：部門周邊績(jī)效考核交叉表 .

3、 3838 附附 1212：績(jī)效考核申訴表：績(jī)效考核申訴表 . 3939 附附 1313：部門周邊績(jī)效評(píng)定表：部門周邊績(jī)效評(píng)定表 . 4141 附附 1515：部門關(guān)鍵任務(wù)績(jī)效領(lǐng)域（：部門關(guān)鍵任務(wù)績(jī)效領(lǐng)域（KRAKRA）表）表 . 5151 附附 1616：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIKPI）辭典（供參考）辭典（供參考） . 5757 - 1 - 第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍 xx 建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。考核對(duì)象具體分為高層管理人員、中層管理人員和普通員工。第二條第二條考核目的與考核宗旨公司績(jī)效考核倡導(dǎo)“以考核促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)與發(fā)展，達(dá)到不斷改進(jìn)績(jī)效、提升業(yè)績(jī)的目的” 。員工考核的目的是通過客觀評(píng)價(jià)員工的工作能力和工作績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平，從而促進(jìn)公司整體

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