中國建筑標準設計研究所發行室薪酬設計方案(12頁).doc
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中國建筑標準設計研究所發行室薪酬設計方案(12頁).doc
1、 中 國 建 筑標 準 設 計研 究 所 發行 室中 國 建 筑標 準 設 計研 究 所 發行 室 薪 酬 管 理辦 法薪 酬 管 理辦 法 目目 錄錄 第一章 總 則 . 3 第二章 薪酬結構 . 4 第三章 工資定級與調整 . 7 第四章 工資特區 . 8 第五章 其 他 . 9 第六章 門市人員工資 . 11 第七章 附 則 . 11 附件：關鍵崗位工資等級表（示意） . 12 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 適用范圍 本方案適用于中國建筑標準設計研究所發行室（以下簡稱發行室）全體員工。 第二條第二條 目的 使員工能夠與發行室一同分享標準圖發行業務發展所帶來的收益。 第三條第三條
2、 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展 的原則。 第四條第四條 依據 薪酬分配的依據是：貢獻、能力和責任。 第五條第五條 總體水平 由中國建筑標準設計研究所結合所薪資情況， 根據發行室當期經濟效益及可持續 發展狀況決定發行室薪酬水平。 第二章第二章 薪酬結構薪酬結構 第六條第六條 發行室員工收入總體上包括以下幾個組成部分。 （一）崗位工資，根據崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據不同崗位的 業務特點， 參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級， 體現了崗位的內在價值和員 工技能因素。 （二）績效工資，與工作業績直接掛鉤。 （三）獎金，超出年度經營目標而
3、給予的獎勵。 （四）附加工資，包括醫療補貼、餐費等補助，勞保津貼，以及個人所得稅、保 險、宿舍租金等扣除項目。 第七條第七條 崗位工資 （一）崗位工資是整個工資體系的基礎， 從崗位價值和員工的技能因素方面體現 了員工的貢獻。 員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。 在工作分析與職位評價 的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據，采取一崗多薪，按技能分檔 的方式確定各員工的崗位工資等級。 （二）崗位工資的用途 崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎，作為以下項目的計算基數： 1. 績效工資的計算基數； 2. 年底獎金的計算基數； 3. 加班費的計算基數； 4. 事病假工資計算基數； 5. 外派受訓人員工資計算基數； 6. 其他基數。 （三）確定崗位工資的原則 1. 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤； 2. 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合； （四）崗位與員工
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