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寧波市金斧建筑裝飾工程公司員工管理手冊（18頁）.doc

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寧波市金斧建筑裝飾工程公司員工管理手冊（18頁）.doc

1、員工手冊寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司目目錄錄序言序言公司簡介公司簡介組織架構(gòu)圖組織架構(gòu)圖第一章第一章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第二章第二章員工福利員工福利第三章第三章規(guī)章制度規(guī)章制度第四章第四章獎懲條例獎懲條例第五章第五章安全守則安全守則第六章第六章附件附件序言序言本員工手冊旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關(guān)我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)此手冊，以適應(yīng)我們金斧建筑裝飾工程有限公司的工作環(huán)境和公司文化。此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務(wù)熟悉公司及自己所在部門

2、所規(guī)定的細(xì)則。此外，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關(guān)條文。第一章、勞動關(guān)系管理第一章、勞動關(guān)系管理一、招聘原則寧波市金斧建筑裝飾工程有限公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓(xùn)和晉升機(jī)會完全基于個人的能力和工作。二、招聘程序 1、公司總經(jīng)辦結(jié)合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標(biāo)制定招聘計劃書(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。 2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知, 以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人

3、員參加。 3、公司招聘人員在對每位應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行詳細(xì)了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員,通知其參加公司的第一輪面試 4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結(jié)束后,各面試人將根據(jù)應(yīng)聘人員的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評估,從中選擇合適人選 5、第一輪面試人應(yīng)將通過人員的表現(xiàn)詳細(xì)填寫在人事通知單上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進(jìn)行第二輪面試 6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達(dá)的入職通知后,應(yīng)在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應(yīng)攜帶以下資料:身分證、學(xué)歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等 7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復(fù)印件進(jìn)行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。弄虛作假獲得錄用者,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任 8、新錄用員工簽閱員工手冊以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門

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