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房地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書【38頁】.doc

資源ID：206705 資源大小：546.04KB 全文頁數(shù)：37頁
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房地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書【38頁】.doc

1、xxxx 房地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書房地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書一、基本資料一、基本資料資料編號：資料編號：1、職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)副總4、所屬部門：人力資源部5、轄員人數(shù)：2 人6、定員人數(shù)：1 人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計劃。執(zhí)行人力資源管理制度2對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度4審核和

2、承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。執(zhí)行人力資源管理制度5參與對集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評價工作。執(zhí)行6承辦對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度7與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作。執(zhí)行人力資源管理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。協(xié)作9公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格三、任職資格：所需學(xué)歷及

3、專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科管理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)說明書職務(wù)說明書一、基本資料一、基本資料資料編號：資料編號：1、職務(wù)名稱：副總經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁3、所屬部門：投資發(fā)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容二、工作內(nèi)容1、職務(wù)說明（逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)投資機(jī)會的尋找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動態(tài)和發(fā)展趨勢以及市場結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并適時做出競爭力分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會進(jìn)行實(shí)地考察并做科學(xué)客觀的分析評價。執(zhí)行4組織新投資項(xiàng)目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報告，并參與項(xiàng)目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項(xiàng)

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房地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書【38頁】.doc

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