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上海連鎖超市公司信息部門(mén)店管理手冊(cè)（26頁(yè)）.doc

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上海連鎖超市公司信息部門(mén)店管理手冊(cè)（26頁(yè)）.doc

1、人事結(jié)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)總部由信息部門(mén)經(jīng)理、信息部綜合管理員、門(mén)店系統(tǒng)管理員、財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理員、NOTES 系統(tǒng)管理員及秘書(shū)組成。各大區(qū)設(shè)區(qū)域 IT 負(fù)責(zé)人一名門(mén)店設(shè) IT 課長(zhǎng)一名、助理二名有關(guān)有關(guān)聘用、調(diào)職和離職的規(guī)定聘用、調(diào)職和離職的規(guī)定1、聘用、聘用聘用原則： “公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”聘用方法：外部招聘、內(nèi)部選拔或自我推薦受聘人員負(fù)責(zé)真實(shí)填寫(xiě)本人簡(jiǎn)歷（包括照片、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），如果是外部招聘，需符合公司員工手冊(cè)第一章的第一條用工原則；由應(yīng)聘崗位的上級(jí)部門(mén)根據(jù)崗位的任職要求進(jìn)行面試考評(píng)，專(zhuān)業(yè)部門(mén)考評(píng)專(zhuān)業(yè)技能面試通過(guò)后，將實(shí)行 16 個(gè)月的試用期制度。試用期間，經(jīng)考核，不符合任

2、職要求的，將按照公司有關(guān)規(guī)定安排處理。試用期滿(mǎn)，門(mén)店考評(píng)其日常表現(xiàn)和工作態(tài)度。上級(jí)專(zhuān)業(yè)部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核，合格者，將正式定崗。IT 課長(zhǎng)以上級(jí)別將由總部人事部下發(fā)任職通知或任命書(shū)。1、調(diào)職和任免調(diào)職和任免總部、區(qū)域 IT 經(jīng)理或門(mén)店 IT 課長(zhǎng)的晉升、降職或調(diào)動(dòng)，由區(qū)域或門(mén)店經(jīng)理和總部信息部經(jīng)理共同批準(zhǔn)，根據(jù)公司的員工手冊(cè)要求填寫(xiě)員工考核評(píng)估表，報(bào)人事部審核，按照干部管理權(quán)限審批后方可進(jìn)行。詳見(jiàn)關(guān)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的管理規(guī)定2、離職移交離職移交如果 IT 條線的成員要求辭職、轉(zhuǎn)換崗位，或經(jīng)總部決定安排晉升，應(yīng)提前 30 天推薦候選人員；候選人經(jīng)上級(jí)部門(mén)面試通過(guò)，將工作移交完畢后，方可

3、離開(kāi)原崗位。關(guān)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的管理規(guī)定關(guān)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的管理規(guī)定為了提升門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位素質(zhì)，完善專(zhuān)業(yè)部門(mén)功能，建立穩(wěn)定的、有一定專(zhuān)業(yè)技能的隊(duì)伍，并更好的支撐門(mén)店經(jīng)營(yíng)發(fā)展，公司對(duì)于門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工（財(cái)務(wù)處、人事課、信息訂貨課、工程維修課）制訂管理規(guī)定如下：一、一、招聘、調(diào)動(dòng)招聘、調(diào)動(dòng)按公司員工招聘及調(diào)動(dòng)的規(guī)定執(zhí)行外，門(mén)店專(zhuān)業(yè)崗位員工的招聘和調(diào)動(dòng)須由上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的測(cè)評(píng)和資格審定，并經(jīng)確認(rèn)后辦理錄用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。二、二、考評(píng)、薪資調(diào)整考評(píng)、薪資調(diào)整試用期、年終、續(xù)簽合同、薪資調(diào)整等考評(píng)由門(mén)店及上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)共同參與，門(mén)店重點(diǎn)考評(píng)其完成職能和工作表現(xiàn)情況，上一級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)考評(píng)其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的發(fā)揮以及完成總部或區(qū)域布置的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目執(zhí)行完成情況。最終考評(píng)結(jié)果確定權(quán)屬上一級(jí)專(zhuān)業(yè)部門(mén)。三、三、職能職能門(mén)店專(zhuān)業(yè)部門(mén)由總部相應(yīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)及總部人事行政部進(jìn)行制訂。門(mén)店根據(jù)經(jīng)營(yíng)

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