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建設(shè)公司薪酬福管理制度12頁(yè).doc

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建設(shè)公司薪酬福管理制度12頁(yè).doc

1、四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度薪酬福利制度（20162016 年修訂）年修訂）編制編制：審核審核：批準(zhǔn)批準(zhǔn)：修訂修訂日期：日期：20201616 年年 7 7 月月 2828 日日第 1頁(yè)/共 11 頁(yè)四川四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（薪酬福利制度（2016 年年修訂）修訂）為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平，結(jié)合四川 XX 建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，特制定本制度。第一章第一章工資構(gòu)成工資構(gòu)成第一條第一條公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、

2、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。第二條第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。第三條第三條崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。第四條第四條績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過(guò)績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬。績(jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第五條第五條工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過(guò)一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限

3、每增加一年則工齡工資增加 100 元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為 1000 元（即 10 年以后的工齡不再增加工齡工資）。第 2頁(yè)/共 11 頁(yè)第二章第二章工資支付工資支付第六條第六條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第第七七條條基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第第八八條條績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評(píng)論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連

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