榮慶工程監(jiān)理咨詢公司富陽分公司內部管理制度35頁.doc
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榮慶工程監(jiān)理咨詢公司富陽分公司內部管理制度35頁.doc
1、關于印發(fā)杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司關于印發(fā)杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司內部管理制度的通知富陽分公司內部管理制度的通知杭榮監(jiān)富字2011第 001 號各部門室：為提高公司工作效率，規(guī)范公司運作，維護公司權益，促進公司健康、持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)將杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司內部管理制度印發(fā)給你們， 本制度自二 O 一三年一月一日開始實施起執(zhí)行。附件： 杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司內部管理制度杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司二 O 一一年八月一日員員 工工 守守 則則熱愛祖國 熱愛公司團結同事 互助互學工作務實 嚴肅認真服務熱情 細致周到服從分配 堅守崗位鉆研業(yè)務 提高
2、能力遵紀守法 作風正派潔身自愛 不卡不要公司職能機構表公司職能機構表附件：附件：杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司內部管理制度杭州榮慶工程監(jiān)理咨詢有限公司富陽分公司內部管理制度目錄第一章人事管理制度5第二章員工考勤制度7第三章員工福利制度8第四章財務管理辦法10第五章員工薪酬制度12第六章公司各部門工作職責14第七章監(jiān)理工程管理制度16第八章安全監(jiān)理管理制度17第九章項目監(jiān)理機構辦公管理制度19第十章監(jiān)理工作考核管理制度21第十一章 監(jiān)理日記制度33第十二章 項目監(jiān)理資料分類編制管理制度34、第一章第一章人事管理制度人事管理制度第一條為了保證公司穩(wěn)健發(fā)展，吸納優(yōu)秀人才充實員工隊伍，根據(jù)公司
3、內部管理制度，特制訂本制度。第二條招聘原則：公開、公平、擇優(yōu)錄用。第三條招聘程序公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘計劃，由行政管理部門具體實施。應聘人員經(jīng)初選、面試、體檢、試用等程序，合格的方可聘用。第四條公司錄用人員必須具備一定的條件。應屆畢業(yè)生應當具備工程類相關專業(yè)的全日制大專及以上學歷；從社會上招聘的有實踐經(jīng)驗的人員，除應具備大專及以上學歷外，還應取得監(jiān)理員或浙江省監(jiān)理工程師資格。特別優(yōu)秀的人員經(jīng)公司領導同意可適當放寬。第五條公司根據(jù)工作需要，可以臨時聘用相關專業(yè)人員和其他人員。第六條根據(jù)公司內部管理制度規(guī)定，公司實行全員合同制，自用工之日起一月內，公司與員工簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。簽訂勞動合同前，員工應在規(guī)定時限內如實提交以下材料：1、與原單位終止、解除勞動關系證明（原件） ；2、身份證（查驗原件，留存復印件） ；3、指定醫(yī)院的健康體檢表（原件） ；4、公司要求的其他必要資料,如人事檔
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