1、薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度第一節第一節總總則則第一條第一條目的目的為了充分發揮工資制度的保障、 獎懲和激勵作用，體現按勞分配的原則，使公司員工薪資管理有序進行，體現公司“任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機制及“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，激發起各級股干員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本制度。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于本公司所有在職員工， 具體條款適用范圍詳見細則。第二節第二節職職責責第三條第三條行
2、政人事部按制度匯總收集所有人事考核數據和提出福利政策建議，制定工資表。第四條第四條財務部按薪酬制度要求審核工資表并執行工資發放。第五條第五條總經理審批工資表并簽字后方可發放。薪酬福利薪酬福利體體 系系薪資薪資項目項目福利福利項目項目固定收入固定收入（基本工資、崗位工資（基本工資、崗位工資、津津/ /補貼）補貼）浮動收入浮動收入（績效（績效/ /考勤工資、年終考勤工資、年終獎金）獎金）保險項目保險項目基本保險基本保險假期項目假期項目法定假日法定假日帶薪年假帶薪年假帶薪病假帶薪病假員工關懷員工關懷員工俱樂部員工俱樂部健康關懷健康關懷第三節第三節薪酬制定的原則薪酬制定的原則第六條第六條實用性實用性、
3、 經濟性原則經濟性原則本制度的根本目標是將員工自身價值的實現與企業價值目標的實現達成一致， 從而提高員工的工作積極性和企業的凝聚力，最終實現企業的發展目標。第七條第七條競爭性競爭性、 激勵性原則激勵性原則與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性。第八條第八條公平性公平性、合法性原則合法性原則外部公平性、內部公平性、個人公平性；符合國家勞動法和其它相關法律法規。第九條第九條工資體制工資體制公司實行兩種工資體制分別是年薪制和月薪結構制。第四節第四節年薪制細則年薪制細則第十條第十條年薪制的構成年薪制的構成年薪年薪= =基本年薪基本年薪+ +績效年薪績效年薪+ +獎勵年金獎勵年金+ +福利福利根據崗位與企業整體效益的關聯度，年薪制構成比例如下表：表表 1 1年薪制結構比例的確定年薪制結構比例的確定級別級別崗位崗位基本年薪基本年薪績效
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
