上海中油石油儀器制造公司人力資源管理制度47頁.doc
-
資源ID：228565
資源大小：311.50KB
全文頁數(shù)：47頁
-
資源格式：
DOC
下載積分：
30金幣
下載報告請您先登錄！
驗證碼下載
賬號登錄下載
微信登錄下載
|
友情提示
2、PDF文件下載后，可能會被瀏覽器默認打開，此種情況可以點擊瀏覽器菜單，保存網(wǎng)頁到桌面，就可以正常下載了。
3、本站不支持迅雷下載，請使用電腦自帶的IE瀏覽器，或者360瀏覽器、谷歌瀏覽器下載即可。
4、本站資源下載后的文檔和圖紙-無水印,預覽文檔經(jīng)過壓縮，下載后原文更清晰。
5、試題試卷類文檔，如果標題沒有明確說明有答案則都視為沒有答案，請知曉。
|
上海中油石油儀器制造公司人力資源管理制度47頁.doc
1、績效管理制度上海中油石油儀器儀器制造有限公司第 1 頁 共 47 頁上海中油石油儀器制造有限公司上海中油石油儀器制造有限公司人力資源各項制度及操作手冊人力資源各項制度及操作手冊（討論稿）（討論稿）2021 年 12 月 13 日績效管理制度上海中油石油儀器儀器制造有限公司第 2 頁 共 47 頁上海中油石油儀器制造有限公司上海中油石油儀器制造有限公司績效管理制度績效管理制度（討論稿）（討論稿）新華信管理咨詢制作2021 年 12 月 13 日內部資料內部資料注意保密注意保密績效管理制度上海中油石油儀器儀器制造有限公司第 3 頁 共 47 頁目目錄錄第一章 總則.4第二章 績效管理體系的內容.5
2、第三章 績效考核實施.7第四章 考核結果的運用.10第五章 績效考核申訴.13第六章 績效考核文件使用與保存.13第七章 附則.15績效管理制度上海中油石油儀器儀器制造有限公司第 4 頁 共 47 頁第一章第一章 總則總則第一條 為加強對上海中油石油儀器制造有限公司（以下簡稱公司）各部門績效管理工作的指導、監(jiān)督和管理，統(tǒng)一和規(guī)范員工績效管理規(guī)程，保證和促進公司各部門績效管理工作的順利進行，特制定本制度。第二條 總經(jīng)理辦公會負責根據(jù)年度經(jīng)營目標來審定年度崗位績效考核的標準。第三條 人力資源部具體負責各項考核工作的計劃、協(xié)調和執(zhí)行，并整理各部門考核結果，統(tǒng)一備案、保存。第四條 績效考核時間安排：
3、公司績效考核包括月度考核、半年績效考核和年度績效考核。 月度考核一年開展 12 次，考核時間是當月最后 1 天至次月 5 日，考核對象是除總經(jīng)理以外的所有員工。 半年考核一年開展一次，考核時間是 6 月 30 日至 7 月 15 日，考核對象是公司中高層管理人員。 年度考核一年開展一次， 考核時間是本年 12 月 30 日至第二年 1 月 15 日，考核對象是全體員工。第五條 績效考核者 對于基層員工，一級考核人為直接主管，二級考核人為部門經(jīng)理。 對于部門主管級員工，一級考核人為部門經(jīng)理，二級考核人為主管部門的副總經(jīng)理。 對于部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理級員工，一級考核人為主管部門的副總經(jīng)理，二級考核人為總經(jīng)理。 人力資源部組織、監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將評估結果匯總給總經(jīng)理參考。 總經(jīng)理雖然不是公司各崗位員工的最終評估人， 但是保留對評估結果的建議權，并有提出相關培訓、崗位晉升以及員工處罰
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網(wǎng)站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
