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桐楠格房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案（7頁(yè)）.doc

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桐楠格房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案（7頁(yè)）.doc

1、黑龍江桐楠格房地產(chǎn)集團(tuán)黑龍江桐楠格房地產(chǎn)集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案集團(tuán)行政人力管理中心集團(tuán)行政人力管理中心二零一一年十一月二零一一年十一月目目錄錄第一章總則.1第二章薪酬體系.1第三章薪酬結(jié)構(gòu).2第四章等級(jí)工資.3第五章工資調(diào)整.3第六章工資特區(qū)4第七章其他.5第八章附則.5附件 1 集團(tuán)薪酬等級(jí)模型.7第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍本方案適用于黑龍江桐楠格房地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條第二條目的制定本方案的目的在于使集團(tuán)員工能夠與集團(tuán)一同分享集團(tuán)發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。第三條第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵

2、循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條第五條總體水平集團(tuán)根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條共分成 6 個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系、銷售/營(yíng)銷職系和工勤職系。崗位薪級(jí)確定集團(tuán)董事長(zhǎng)為 A 級(jí)。集團(tuán)副董事長(zhǎng)為 A1 級(jí)。集團(tuán)副總裁、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)為 A2 級(jí)。集團(tuán)下設(shè)各公司總經(jīng)理為 A3 級(jí)。集團(tuán)下設(shè)各公司副總經(jīng)理為 A4 級(jí)。集團(tuán)總部各部經(jīng)理（部長(zhǎng)）為 B 級(jí)。集團(tuán)總部各部副經(jīng)理（副部長(zhǎng)）為 B1 級(jí)。各公司各部經(jīng)理（

3、部長(zhǎng)）為 B2 級(jí)。各公司各部副經(jīng)理（副部長(zhǎng)）為 B3 級(jí)。中級(jí)以上職稱專業(yè)人員、職員和班、組長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）均為 C 級(jí)。工人為 C1 級(jí)。第三章第三章薪酬薪酬結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)第七條第七條桐楠格集團(tuán)員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：（一）固定工資，包括基本工資、等級(jí)工資；（二）浮動(dòng)工資，包括年底獎(jiǎng)金、銷售提成；（三）附加工資，包括一般福利、集團(tuán)每月為參保員工繳納的企業(yè)部分。第八條第八條固定工資（四）固定工資 = 基本工資 + 等級(jí)工資（五）基本工資：是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。（六）等級(jí)工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。第九條第九條浮動(dòng)工資（七）浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金與銷售提成幾種形式。（八）績(jī)效工資與每年度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。績(jī)效工資按季度考核，在年底匯總后按得

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