祥東金泰城物業公司員工工資調整方案（7頁）.doc
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祥東金泰城物業公司員工工資調整方案（7頁）.doc
1、物業部員工工資調整方案物業部員工工資調整方案為進一步規范和完善公司薪酬體系，有效激勵員工，我部結合行業水平、法律法規、物價水平等因素，對現行的員工工資方案進行了研究修訂，修訂的原則是考核的成績來調整崗位級別，級別有變動時，崗位工資隨之變動，即做到能上能下。具體方案如下：一、一、 工程技術人員工資方案工程技術人員工資方案（一（一） 、主要內容：、主要內容：1、薪酬結構如下：崗位工資、考核獎金、技術補貼、加班補貼、獎懲、其它崗位工資、考核獎金、技術補貼、加班補貼、獎懲、其它共 4 項，如圖：2 2、基本工資：、基本工資：10001000 元元/ /月月( (合浦基本工資最低標準合浦基本工資最低標準
2、) )3 3、考核獎金：、考核獎金：（1） 、按“寬帶薪酬”的原則設計考核獎金。具體操作方法為：以該員工綜合考評結果或技術等級作為劃分考核獎金等級的主要依據。為保證考核獎金的激勵功能，體現員工的工作績效，公司以月為周期組織定級考評，重新確定工程技術人員的考核獎金。這樣，每個考核獎金等級所對應的薪酬浮動范圍是寬帶化的、有幅度的，以便于實際運用中靈活操作：技術類別技術類別領班領班高級技工高級技工中級技工中級技工初級技工初級技工試用期試用期( (兩個月兩個月) )一等一等19001900 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 10501050 元）元）1900190
3、0 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 10501050 元）元）17501750 元元 （崗位工崗位工資資 850850 元元 + + 考核考核獎金獎金 900900 元）元）16001600 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 750750 元）元）13001300 元元（崗位（崗位工資工資 850850 元元 + + 考考核獎金核獎金 450450 元）元）（2） 、參與考評的工程技術人員在考核期內如有違反公司制度被處以記過以上處分（含崗位工資崗位工資考核獎金考核獎金技術補貼技術補貼加班補貼加班補貼獎懲獎懲其他其他項目記過）或造成客戶（業主）重大投訴并查實的，下個考評周期，工資等級直接定為初級。（3） 、工程主管、技師的評定由公司組織考評，不占部門考核指標。持有高級技工證或以上工程技術證件的員工方可獲聘技師和高級
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