1、薪資與福利體系方案薪資與福利體系方案2012018 8 年年 6 6 月月 2 27 7 日日目目錄錄第一章第一章 總則總則第一條第一條 目的第二條第二條 適用人員第三條第三條 支付原則第二章第二章 薪酬管理辦法薪酬管理辦法第四條第四條 薪資結構第五條第五條 工資計算方法第六條第六條 工資職等第七條第七條 工資標準表第八條第八條 工資級別審定第九條第九條 工資扣款第十條第十條 工資發(fā)放第三章第三章 員工福利員工福利第十一條第十一條 宿舍第十二條第十二條 員工更衣柜第十三條第十三條 員工餐體檢第十四條第十四條 制服第十五條第十五條 工齡工資第十六條第十六條 勞保用品第十七條第十七條 員工生日第十
2、八條第十八條 社會保險第十九條第十九條 體檢第二十條第二十條 通訊第四章第四章其它其它第一章第一章總總則則第一條第一條目的：為建立有效的薪資體系，實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化，發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定，結合酒店實際特制定本方案。第二條第二條 適用人員： 本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。 特聘人員、 臨時聘用人員、實習學生由酒店與當事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一). 根據(jù)酒店實際發(fā)展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經營戰(zhàn)略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生
3、活環(huán)境。處于本地區(qū)同業(yè)工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環(huán)境。(二). 酒店實行薪酬半保密制，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章第二章 薪資管理辦法薪資管理辦法第四條第四條薪資結構：(一). 薪資薪資=月薪+年終績效(二). 月薪月薪=基本工資+崗位津貼+（提成）如下圖所示：年終績效基本工資（70%）薪資月薪職務津貼（30%）提成（視崗位而定）(三). 基本工資基本工資：占月薪的 70%，為員工的最低生活保障工資。 （低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY計算）(四). 職務津貼職務津貼：占月薪的 30%，(五). 年終績效：年終績效：為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立，根據(jù)行業(yè)慣例，于每年農歷年底（春節(jié)前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況，成本控制狀況及績效考評狀況給與額外發(fā)放的獎勵。第五條第五條薪資計算方法薪資計算方法(一). 工作時間：酒店實行每周 48 小時工作制，特殊崗位施行綜合工時制。
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