1、世紀桃源酒店有限公司薪酬管理制度總則 本薪酬管理制度是酒店薪酬領域的最高綱領性文件，是酒店薪酬管理全面的準則和依據，所有與薪酬相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。 適用范圍本薪酬管理制度制定原則適用于世紀桃源酒店度假酒店部份組織架構中所有員工，其中薪酬結構則適用于除總經理及其他特殊高層管理人員的所有員工。 薪酬管理制度制定原則酒店追求薪酬系統的簡明和科學化，在設計及管理薪酬系統的過程中遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則、合法原則和簡單原則。 薪酬總額制定 酒店人力資源部在每年10月1日前完成年度薪酬總額預算分析報告的編制工作，完成后以機密文件形式作為酒店
2、年度運營計劃的一部份提交酒店董事會討論審批，并抄送股份公司人力資源部。薪酬評審委員會組成成員酒店董事會、公司人力資源部公司人力資源部、酒店總經理、酒店人力資源部酒店總經理、分管副總、部門總監、酒店人力資源部部門總監、部門經理、酒店人力資源部評定對象酒店總經理副總、助總、部門總監以上部門經理部門相關類別員工評定內容崗位、績效 崗位、績效崗位、績效崗位、績效評定形式年度工作考核季度工作考核季度工作考核實時工作考核月固定工資與層級關系表月固定工資與層級關系表國定工資國定工資酒店酒店總額層級12500224503240042320521606200071600815009140010125011115
3、012105013930149001582016720177001868019620205702154022500234202435025300主管領班服務員層級層級副總經理總經理助理、總監A級經理B級經理薪酬結構1 本管理制度中所指的薪酬主要指經濟性的報酬，一級構成包括固定工資、績效工資、福利、加班工資，二級構成包括基本工資、崗位工資、崗位年資、保險、福利和其他項目等。薪酬結構2固定工資解釋1、基本工資：基本工資為員工的生活保障部分和確定法定福利支出的依據，隱含漲幅工資?；A依據為武夷山市最低保障線，當前為300元/月。2、崗位工資：員工具備相關的崗位技能，被公司聘請擔任相關崗位職務后的工資。固定工資固定工資2組成情況組成情況總額崗位工資基本工資125001600900224501550900324001500900423201420900521601260900620001100900
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