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桂東縣聯(lián)順建筑工程公司各崗位崗位職責(zé)說明書（13頁）.doc

資源ID：231177 資源大小：30.04KB 全文頁數(shù)：13頁
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桂東縣聯(lián)順建筑工程公司各崗位崗位職責(zé)說明書（13頁）.doc

1、桂東縣聯(lián)順建筑工程有限公司桂東縣聯(lián)順建筑工程有限公司各各崗位崗位崗位崗位職責(zé)職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行上級主管部門和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)上級主管部門和公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)；二、直接對上級主管部門負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定；三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé)；四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作方案；五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；六、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；七、

2、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報(bào)酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核；八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。副總經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財(cái)務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活；五、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會議決定的事項(xiàng)監(jiān)督落實(shí)；六、負(fù)責(zé)完成

3、總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。招投標(biāo)部崗位職責(zé)一、按照招投標(biāo)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織基建工程各種形式的招投標(biāo)活動,并負(fù)責(zé)審查招投標(biāo)文件,搜集潛在招投標(biāo)人信息；二、在相關(guān)部門的配合下，負(fù)責(zé)編制招標(biāo)程序文件及招投標(biāo)書工作；三、負(fù)責(zé)到地方政府或有關(guān)部門辦理工程招投標(biāo)登記手續(xù)，發(fā)布工程招投標(biāo)通告；四、受理投標(biāo)單位的報(bào)名工作，負(fù)責(zé)對擬投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查，按照相關(guān)辦法和程序確定邀標(biāo)單位；五、參與商務(wù)談判，負(fù)責(zé)會議記錄、形成會議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)內(nèi)部歸檔；六、負(fù)責(zé)全部招投標(biāo)資料及過程文件的整理、歸檔及招標(biāo)信息的統(tǒng)計(jì)、公示。七、參與部門工作計(jì)劃、總結(jié)、請示、報(bào)告和綜合性規(guī)章制度等文稿的起草工作八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室主任崗位職責(zé)一、主持并領(lǐng)導(dǎo)辦公室全部日常工作，及時(shí)與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門協(xié)調(diào)工作，完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；二、綜合各單位和部門情況，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)決策

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