1、人事管理員職務說明書工作內容（1）負責收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。（2）負責員工的招聘工作。參與對應聘人員的面視篩選。（3）負責(每年 2 月份)勞動執法年檢。（4）負責員工勞動合同的簽定、鑒證、管理。（5）負責辦理員工的養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險事宜。（6）負責（每年底）與五華區醫保中心進行醫療保險臺帳核對。（7）負責（每年 2 月份）與五華區社保局進行養老、工傷、生育保險臺帳核對。（8）負責（每年 2-4 月份）與失業保險局進行往年臺帳核對并核定當年失業保險費用。（9）負責員工商業保險-平安附加險及操作工意外傷害保險團險的購買工作。
2、（10） 負責來訪人員的接待工作。（11） 負責制作、修改、完善員工初試考核題、培訓考核題、批閱并存檔。（12） 負責公司企業文化宣傳欄的策劃制作工作，關注國家勞動人事相關政策、新法規等信息，并負責傳達及在企業文化宣傳欄內公布張貼。（13） 負責每期題庫的批閱、存檔工作。（14） 負責各類人事檔案的歸檔保管。（15） 負責將員工信息輸入人事信息管理系統軟件，并不定期使用人事系統檢查、核實員工信息。(16)負責員工動態報表編制與報送。(17)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜。（18） 負責員工的溝通工作（轉正員工/離職員工溝通），對有關員工關系問題采取最佳糾正行動。（19） 負責與人事有
3、關的制度和規定的解釋工作。（20） 配合人事行政部經理實施員工的績效考核。（21） 組織開展各種融洽員工關系、提高工作效率的活動。職務名稱人事管理員職務代碼RSXZ-02所屬部門人事行政部員工姓名上級領導日 期（22） 協助人事行政部經理開展人力資源開發與管理工作。（23） 協助人事行政部經理組織實施各類具體的培訓活動，制定員工培訓計劃，制作培訓課件，并對員工進行公司企業簡介、規章制度等相關內容進行培訓。（24） 協助人事行政部經理制訂人事管理制度及制作各種適用性表格，并監督實施。（25） 完成上級領導安排的其他工作。職權范圍1、權利（1）對公司人力資源戰略規劃有建議權。（2）對違反人事管理制度的單位和個人，有處罰建議權。（3）要求相關人員配合工作的權利。（4）部門工作改進建議權。（5）有對各部門的安全保衛、防火、衛生工作的監督檢查權。（6）有權調配各部門物資，確保合理使用。（7） 要求相
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