1、薪資與福利體系方案2018 年 6 月 27 日目錄第一章第一章總則第一條第一條目的第二條第二條適用人員第三條第三條支付原則第二章第二章薪酬管理辦法第四條第四條薪資結構第五條第五條工資計算方法第六條第六條工資職等第七條第七條工資標準表第八條第八條工資級別審定第九條第九條工資扣款第十條第十條工資發放第三章第三章員工福利第十一條第十一條宿舍第十二條第十二條員工更衣柜第十三條第十三條員工餐體檢第十四條第十四條制服第十五條第十五條工齡工資第十六條第十六條勞保用品第十七條第十七條員工生日第十八條第十八條社會保險第十九條第十九條體檢第二十條第二十條通訊第四章其它第一章總則第一條第一條目的：為建立有效的薪資
2、體系，實現薪資管理制度化、規范化、科學化，發揮薪酬的激勵作用。根據中華人民共和國勞動法等有關規定，結合酒店實際特制定本方案。第二條第二條適用人員：本方案僅適用于在酒店長期工作的正式員工。特聘人員、臨時聘用人員、實習學生由酒店與當事人另行約定。第三條第三條薪酬支付原則：(一).根據酒店實際發展階段，參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、酒店的經營戰略目標等多方面的因素，確定以下薪資體系指導原則：處于本地區同業工資中上水平、相對較高的福利水平和工作生活環境。(二).酒店實行薪酬半保密制，酒店不鼓勵員工隨意討論薪資。第二章 薪資管理辦法第四條第四條薪資結構：(一).薪資=月薪+年終績效(二).月薪=
3、基本工資+崗位津貼+（提成）如下圖所示：年終績效基本工資（70%）薪資月薪職務津貼（30%）提成（視崗位而定）(三).基本工資：占月薪的 70%，為員工的最低生活保障工資。 （低于當地最低工資標準的按當地最低工資計算）(四).職務津貼：占月薪的 30%，(五).年終績效：為體現酒店對員工的關心而設立，根據行業慣例，于每年農歷年底（春節前）根據酒店上年度的營業情況，成本控制狀況及績效考評狀況給與額外發放的獎勵。第五條第五條薪資計算方法(一).工作時間：酒店實行每周 48 小時工作制，特殊崗位施行綜合工時制。(二).考勤起止時間：每月 1 日至當月最后一日。(三).考勤計資天數： 酒店考勤計資天數=當月自然天數-公休假天數， 工作未滿則按實際出勤天數計算。(四).日薪：日薪=月工資總額當月考勤天數。(五).非法定加班：酒店提倡員工在工作時間內高效率地完成本職工作，不提倡加班。部門因經營需要加班
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