靖遠煤電公司魏家地煤礦職工戶外拓展培訓方案（29頁）.doc
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靖遠煤電公司魏家地煤礦職工戶外拓展培訓方案（29頁）.doc
1、靖遠煤電股份有限公司魏家地煤礦靖遠煤電股份有限公司魏家地煤礦2015 年職工戶外拓展培訓方案年職工戶外拓展培訓方案“拓展訓練”起源于二次世界大戰期間，最初目的是為了提高士兵應對突發災難的生存能力，戰爭結束后應用人群也從軍人擴展到學生和工商從業者。 從 1995 年被引入國內開始， “拓展訓練”在培訓領域迅速風靡全國，其獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，對傳統培訓觀念產生了巨大的沖擊。在企業員工培訓中， “拓展訓練”針對領導力、團隊建設等管理核心問題，通過激發員工潛能的各種挑戰訓練，使參訓者重新認識自我，重新定位自我，實現自我超越，提高員工對企業的信任感和忠誠度，以全新的方式凝聚企業的向心力。 實
2、現協助企業提升員工核心價值， 塑造團隊活力，提高員工綜合素質的培訓目的。一、培訓目的一、培訓目的隨著我礦安全生產周期的不斷延伸，職工在安全生產中的綜合素質逐漸成為推進我礦安全高效發展的關鍵，只有提高了職工的綜合素質，才能提高安全管理水平，才能實現礦井安全生產目標，才能構建平安和諧礦井。因此，如何打造一支思維活躍、精神百倍、凝聚一心的職工隊伍是擺在我們面前的一個重要課題，畢竟職工才是實現礦井安全生產的直接操作者，因此調動職工的積極性就顯得尤為重要。二、培訓目標二、培訓目標1、樹立職工主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。2、打破陳規，重新審視自我，增強創意思維能力。3、增進職工相互認知和理解，提
3、高團隊的信任和寬容。4、熔煉團隊精神，增強團隊凝聚力，樹立合力致勝的信念。三、方案設計理論特點三、方案設計理論特點此次拓展培訓中讓職工體力與腦力活動充分結合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享別人的體會與心得。一系列活動使得職工對整個培訓保持高度的熱情及參與感，項目設計環環相扣，對于一些基本理論在項目中進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運用到實際工作、生活當中。四、第一期拓展培訓班培訓方案四、第一期拓展培訓班培訓方案（一） 、參訓人員：礦級 21+1 參培職工（二） 、培訓時間：一天（三） 、培訓地點：礦職工文體中心（四） 、人員安排：1、前期籌備：馬世勇 謝仁偉主要任務：前期方案策劃，培訓班文化建設（拓展培訓中心名稱、營旗、營徽設計） ，培訓器材購置，人員組織。2、培訓教員：謝仁偉 張霞 張菊英 邢崗 朱紅霞跟班教員：薛文君 馮利良 王亞文 郝智梅 馬云飛劉彥
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