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房地產(chǎn)開發(fā)控股公司員工招聘手冊(cè)（72頁）.doc

資源ID：248507 資源大小：712.50KB 全文頁數(shù)：70頁
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房地產(chǎn)開發(fā)控股公司員工招聘手冊(cè)（72頁）.doc

1、xxxx 控股股份有限公司控股股份有限公司招招聘聘手手冊(cè)冊(cè)目目錄錄第一部分總則一、目的二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容第二部分招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分操作手冊(cè)一、招聘需求調(diào)查工作二、招聘實(shí)施工作三、入職管理工作四、試用期管理工作第四部分招聘人員行為規(guī)范第五部分雙擊以下圖標(biāo)，閱讀附件詳細(xì)內(nèi)容xxxx 控股股份有限公司招聘手冊(cè)控股股份有限公司招聘手冊(cè)第一部分第一部分總總則則一、目的一、目的為規(guī)范招聘行為，有計(jì)劃、有目的地引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需要，并有效地控制人員招聘行為、程序和權(quán)限，特制定本手冊(cè)。二、招聘原則二、招聘原則三、手冊(cè)內(nèi)容三、手冊(cè)內(nèi)容本手冊(cè)將詳盡介紹：

2、1、招聘目的 2、招聘原則 3、招聘的職責(zé)權(quán)限 4、招聘各項(xiàng)工作的操作細(xì)則 5、操作人員規(guī)范 6、與招聘工作相關(guān)的資料 7、招聘題庫 8、招聘流程及相關(guān)表格第二部分第二部分招聘指南招聘指南一、招聘工作流程（詳見一、招聘工作流程（詳見xxxx 控股股份有限公司流程手冊(cè)控股股份有限公司流程手冊(cè) ）二、招聘常用表單二、招聘常用表單招聘單位(部門)：招聘崗位：招聘人數(shù)：希望到崗時(shí)間：招聘原則人力資源投入與產(chǎn)出相匹配原則本地化原則公正、公開與公平原則回避原則先內(nèi)部后外部原則指導(dǎo)、融合原則用人部門招聘需求審批表用人部門招聘需求審批表崗位現(xiàn)有人數(shù)：編制人數(shù)：學(xué)歷要求：性別要求：年齡要求：專業(yè)要求：工作經(jīng)驗(yàn)要

3、求：崗位職責(zé)描述其他方面的任職要求需求單位負(fù)責(zé)人意見簽字：時(shí)間：控股人力資源經(jīng)理意見簽字：時(shí)間：用人部門招聘需求匯總表用人部門招聘需求匯總表時(shí)間：年月 HR-IA-L1-2序號(hào)招聘單位（部門）招聘崗位招聘人數(shù)填寫需求表時(shí)間希望到崗時(shí)間崗位基本要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其他年度招聘計(jì)劃一覽表年度招聘計(jì)劃一覽表部門有關(guān)情況錄用部門錄用職位概況職位名稱人數(shù)專業(yè)資格條件公司核定的編制數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度擬錄用人數(shù)備注內(nèi)部競(jìng)聘公告內(nèi)部競(jìng)聘公告公告日期：_結(jié)束日期：_在_部門中有一全日制職位 _，級(jí)別為_。此職位暫不對(duì)外部應(yīng)聘者開放。薪金支付水平：最低：最高:一職責(zé)：（參見所附崗位職責(zé)說明書）二應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）三應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將可優(yōu)先考慮：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）四應(yīng)聘程序如下：1.所有符合招聘條件者

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