1、胖東來培訓管理制度1、 新員工入職培訓前（每月1、15號之前一日），部門需準備人員增補表及相關資料，經部門區域經理簽字后，交公司辦公室存檔，方可安排員工參加公司培訓。（如未按流程私自安排員工培訓，將不允許進場）；2、 新入職員工（正式工、臨時工、促銷員、聯營員等）未經過公司入職培訓、考試未合格，擅自安排上崗者,公司查出將直接予以辭退，并對區域經理及部門主管經濟處罰1/10工資（備注：一周內短期臨時工，需上報部門培訓負責人有針對性培訓（服務、安全、制度），考試合格后部門發臨時培訓證上崗）；3、 新員工培訓后，參加公司統一考試，凡考試期間出現違紀、作弊、弄虛作假等情況，或者考試成績低于80分以下者
2、，將不予錄取；4、 凡公司組織部門管理層統一培訓如：（企業文化、家庭安全、法律知識講座等針對性課程），根據部門提供人員名單到場，如發現未到場者，將對本人經濟處罰500元；5、 各部門培訓師必須要求課助以上級別，如發現私自安排員工培訓，將對區域經理經濟處罰1/10工資；6、 每月月底30號上午9點半召開當月培訓小組總結會議，凡出現遲到、早退者將處罰50元；如未參加會議者將處罰100元（經調查屬實者）；7、 各部門培訓負責人于每月30號之前（不包括30號）上交當月培訓工作總結及下月培訓計劃（按公司統一格式），凡不按時上傳者，將對本人處罰50元；8、 新員工賣場實習期后，需進行崗位技能考試及員工評議，綜合成績超過80分者，方可到公司辦理在職員工證；如發現未按流程執行者將對部門直接主管處罰500元；9、 新員工實習期綜合考試合格后，部門直接主管需在15個工作日內為其更換正式工卡，如超過規定時間者將對部門直接主管處罰100元；例如：服飾新員工實習期1個月，更換工卡時間=30（天）+15（天）=45天10、 嚴格按照在職員工崗位實操培訓計劃和考核計劃執行，如發現未按照計劃組織培訓和考核，或培訓、考核現場紀律要求不嚴，考核期間出現作弊成績不真實的，對部門直接主管處罰500元；
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