2021年房地產(chǎn)公司員工管理流程(5頁).doc
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2021年房地產(chǎn)公司員工管理流程(5頁).doc
1、草案流程描述Page 11.1.流程總述流程總述本子流程主要是對員工的入職、調(diào)動、任免和離職等日常管理活動內(nèi)容的描述。具體分為員工入職、調(diào)動/任免、員工離職和信息管理四部分。1.11.1 業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹業(yè)務(wù)及相關(guān)系統(tǒng)介紹本流程涉及的系統(tǒng)包括 SAP 人事信息系統(tǒng)、商業(yè)保險系統(tǒng)、K2 流程審批系統(tǒng)。1.21.2組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工組織結(jié)構(gòu)及主要職責(zé)、分工流程操作員 擁有 SAP 修改權(quán)限,對經(jīng)審核批準(zhǔn)的更改申請在 SAP 中進(jìn)行操作薪資福利專員:發(fā)起任免、調(diào)動流程、進(jìn)行獎金、薪資相關(guān)操作保險專員:負(fù)責(zé)處理商業(yè)保險和社會保險事務(wù)。招聘專員:負(fù)責(zé)招聘事務(wù)。2.2.流程描述流程描述2.12.1
2、 員工入職員工入職2.22.2 調(diào)動調(diào)動/ /任免任免2.32.3 員工離職員工離職2 2.4.4 員工入職、離職、變動信息管理員工入職、離職、變動信息管理2.1.2.1. 員工入職員工入職校園招聘:深圳公司統(tǒng)計各部門的招聘需要后報深圳公司分管副總和人力資源部經(jīng)理,再報總經(jīng)理審批審批HR-a- 后報集團(tuán)后報集團(tuán)。集團(tuán)公司根據(jù)招聘數(shù)量、崗位需要和應(yīng)聘情況組織考試、面試,深圳公司參與考試和面試過程。根據(jù)筆試、面試結(jié)果擬定錄用人員名單。錄取人員名單需報深圳公司人力資源負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批審批后后。社會招聘:深圳公司人力資源部結(jié)合各部門經(jīng)理及人力資源部建議,每年年初制定定崗定編文件定崗定編文件 ,報總經(jīng)
3、理審核后報總經(jīng)理審核后,以此作為當(dāng)年各部門員工招聘的依據(jù)。各部門提出招聘需求時,如在部門編制內(nèi)的人員需求或人員調(diào)動,各部門填寫人員空缺審批表人員空缺審批表HR-a- 報分管副總及人力資源部總監(jiān)審批后報分管副總及人力資源部總監(jiān)審批后,由招聘專員由招聘專員開展招聘開展招聘。如是部門編制外的如是部門編制外的增員申請,各部門填寫人員空缺審批表人員空缺審批表HR-a- 需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理審批確定后開展招聘。深圳公司人力資源部招聘專員組織招聘,根據(jù)筆試和面試情況擬定錄用人員名單。錄取人員名單需報深圳公司人力資源負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后確定人員錄用。新職員報到后須在在公司網(wǎng)上填寫個人信息, 招聘專員復(fù)核職員填寫的信息并添加相關(guān)人事信息后在流程審在流程審批系統(tǒng)中對新職員發(fā)起審批流程批系統(tǒng)中對新職員發(fā)起審批流程,依次經(jīng)用人部門第一負(fù)責(zé)人依次經(jīng)用人部門第一負(fù)責(zé)人、部門分管副總經(jīng)理及人力