著名房地產(chǎn)控股公招聘管理制度（41頁）.pdf
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著名房地產(chǎn)控股公招聘管理制度（41頁）.pdf
1、某地產(chǎn)控股股份有限公司 招聘管理辦法 HR 管理世界（公眾號 ID：hrglsj） 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 目 錄 某 控股股份有限公司招聘管理辦法 第一部分 某控股股份有限公司人員招聘制度. 2 第一章、總 則 . 2 第二章、招聘原則 . 2 第三章、招聘計劃制定及審批 . 2 第四章、對應聘人員的考察： . 3 第五章、錄用及報到 . 4 第二部分 某控股股份有限公司招聘工作實施細則. 5 第一章、招聘標準 . 5 第二章、招聘費用管理 . 5 第三章、招聘渠道的選擇 . 6 第四章、內部招聘 . 6 第五章、外部招聘 . 7 第六章、招聘工作的責任人 . 8 第七章、招
2、聘工作流程 . 10 第八章、對應聘人員的考察 . 12 附件一、招聘工作簡圖. 18 附件二、招聘工作總圖. 19 附件三、內部招聘流程圖. 20 附件四、外部招聘流程圖. 21 附件五、部門年度用人計劃表（范本）. 22 附件六、用人需求申請表（范本）. 23 附件七、年度招聘計劃（范本）. 24 附件八、季度招聘執(zhí)行方案（范本）. 25 附件九、計劃外用人需求申請表（范本）. 26 附件十、應聘登記表（范本）. 27 附件十一、面試評價表（范本）. 28 附件十二、員工登記表（范本）. 29 附件十三、員工薪酬崗位變動表（范本）. 30 附件十四、綜合能力、素質面試題庫. 31 第 1
3、頁 共 35 頁 HR 管理世界（公眾號 ID：hrglsj） 精品文章閱讀平臺 管理資料免費下載基地 某控股股份有限公司招聘管理辦法 第一部分 某控股股份有限公司人員招聘制度 第一章、總 則 第一條、適用范圍：本制度適用于某控股股份有限公司（以下簡稱公司）全體員 工。 第二條、目的：為規(guī)范招聘工作，特此制定本制度。 第三條、招聘工作的界定：自人力資源部接到有效招聘任務開始，至應聘人員通 過試用期，成為公司正式員工止的全過程。 第二章、招聘原則 第四條、內聘優(yōu)先原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，在條件相同的情況下公司員工 將比外部應聘者優(yōu)先聘用。 第五條、嚴格考察原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考察， 除背景調查外的考察方法及內容對于內部招聘和外部招聘完全相同。 第六條、資格優(yōu)先原則：應聘者應首先具備所應聘崗位的任職資格，對于特殊崗 位或特殊能力的應聘者，在任職資格上可適當放寬。
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