武漢某物業(yè)管理公司人事承諾制（人力資源部）（1頁(yè)）.doc

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武漢某物業(yè)管理公司人事承諾制（人力資源部）（1頁(yè)）.doc

人力資源部承諾制序號(hào)承諾內(nèi)容責(zé)任人承接人1每月5日為公司在職人員統(tǒng)一發(fā)薪日，逢節(jié)假日為每月10日；薪酬績(jī)效專(zhuān)員 2保證36小時(shí)內(nèi)回復(fù)部門(mén)或職員關(guān)于公司制度、薪酬、福利等的疑惑；人力資源部全體3按規(guī)定時(shí)間接到部門(mén)傳遞的勞動(dòng)合同后，十個(gè)工作日內(nèi)完成合同簽證；薪酬績(jī)效專(zhuān)員4每月5日前對(duì)各項(xiàng)目上月的培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行一次培訓(xùn)稽核，并提出改善意見(jiàn)；培訓(xùn)專(zhuān)員5每月統(tǒng)計(jì)公司級(jí)培訓(xùn)積分并于10日前公布上月培訓(xùn)積分狀況；培訓(xùn)專(zhuān)員6在收到部門(mén)傳遞職位空缺表后兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)是否同意申請(qǐng)意見(jiàn)給予回復(fù)；招聘專(zhuān)員7每月至少與一名班長(zhǎng)級(jí)以上管理干部進(jìn)行“FTF”溝通，時(shí)間不少于一小時(shí)，并有記錄；員工關(guān)系專(zhuān)員或人力資源部主管8每年度開(kāi)展兩次健康檢查及健康常識(shí)講座；人力資源部承接人9每年11月份前開(kāi)展一次星級(jí)崗位專(zhuān)家評(píng)選；人力資源部承接人10每季度至少組織一次主辦級(jí)以上管理人員團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；行政資產(chǎn)管理專(zhuān)員11每年4月前對(duì)主辦級(jí)以上管理人員進(jìn)行一次培養(yǎng)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展定位，并確保直接上級(jí)與其溝通；人力資源主管12每季度開(kāi)展一次管理人員360度測(cè)評(píng)，提供其直接上級(jí)及被考核本人，作為個(gè)人綜合能力提升的的診斷依據(jù)；行政資產(chǎn)專(zhuān)員武漢市萬(wàn)科物業(yè)管理有限公司人力資源部二五年八月十日

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