1、一、 工資系列1、 職員W系列可分為WA、WB；2、 職員WA適用于安全類、清潔類、綠化類、水景類、會所類、服務類、普工類、宿舍管理類、食堂類等每月休息兩天的主辦級以下物業職員；3、 職員WB適用于會所類、酒吧類、技術類（維修、綠化、廚工）、司機類、工程管理類等每月休息四天的主辦級以下物業職員；4、 工資的定級主要根據是：A、星級崗位專家考核；B、每年1月、7月開展的半年度綜合考核；C、部門經理根據職員的日常工作表現、工作業績、發展潛力等因素進行綜合考慮。具體級別詳見下列表格：職員WA系列工資級別WA1WA2WA3WA4WA5WA6WA7WA8WA9WA10WA11WA12WA13WA14WA

2、15基本工資360360360360360360360400400400400400400400400加 班 費230230230230230230230255255255255255255255255月 獎 金51525354555651020304050607080工資合計595605615625635645655665675685695705715725735工資級別WA16WA17WA18WA19WA20WA21WA22WA23WA24WA25WA26WA27WA28WA29WA30基本工資450450450450450450450450450450450450450450450加 班

3、 費290290290290290290290290290290290290290290290月 獎 金102540557085100115130145165185205225245工資合計750765780795810825840855870885905925945965985工資級別WA31WA32WA33WA34WA35WA36WA37WA38WA39WA40WA41WA42WA43WA44WA45基本工資550550550550550550550550550550550550550550550加 班 費350350350350350350350350350350350350350350

4、350月 獎 金115145175205235265295325355385415445475505535工資合計101510451075110511351165119512251255128513151345137514051435職員WB系列工資級別WB1WB2WB3WB4WB5WB6WB7WB8WB9WB10WB11WB12WB13WB14WB15基本工資500500500500500500500500500500500500500500500加 班 費223223223223223223223223223223223223223223223月 獎 金525456585105125145

5、165185205225245265285工資合計7287487687888088288488688889089289489689881008工資級別WB16WB17WB18WB19WB20WB21WB22WB23WB24WB25WB26WB27WB28WB29WB30基本工資500500500500500500500550550550550700700700700加 班 費223223223223223223223245245245245312312312312月 獎 金315345375405435465495453483513543356386416446工資合計103810681098

6、112811581188121812481278130813381368139814281458工資級別WB31WB32WB33WB4WB35WB36WB37WB38WB39WB40WB41WB42WB43WB44WB45基本工資7007007007007008008009509509509501100110011001100加 班 費312312312312312356356423423423423490490490490月 獎 金4965465966466966027025856857858857688689681068工資合計1508155816081658170817581858195

7、82058215822582358245825582658二、試用期及工資調整規定：1、 職員W試用期為兩個月（如不滿足轉正條件，經延期面談，試用期最長不超過6個月）；2、 部門應至少在職員試用期結束前一周完成考核及面談，填寫轉正審批表。如考核通過，當月擬定轉正工資級別，經部門經理審核后，報人力資源部核實，每月20日統一制定薪金調整匯總表報人力資源部及總經理審批；3、 轉正核定工資級別調整依據原則：轉正日期在當月15日以前（含）的職員，轉正核定級別調整時間為當月1日；轉正日期在當月15日以后的職員，轉正核定級別調整時間為轉正后的次月1日；4、 試用期與轉正工資定級：“X”代表工資級別崗位名稱試

8、用期工資級別要求轉正工資級別要求審批權限安全類、食堂廚師類職員WA14XWA18WA18XWA23原則上轉正工資級別與試用期工資級別的差距不能超過六個等級，超過六個級別的薪金調整必須在轉正審批表中的部門經理意見及月度薪金調整匯總表中注意詳細的調整原因清潔、綠化（指無相關綠化經驗或技術的）、水景、會所服務員WA1XWA6WA6XWA15綠化（有一定實際操作經驗）、普工類WA14XWA18WA15XWA23可考慮擴寬調薪范圍的重要崗位，但最高需依據以下原則控制中心崗、車場崗、形象禮儀崗、前臺接待崗（安全、保潔類型）、泳池救生崗WA14XWA18WA18XWA31同上適用于WB系列的崗位人員定薪原則

9、前臺服務崗WB5XWB12WB12XWB22原則上轉正工資級別與試用期工資級別的差距不能超過六個等級，超過六個級別的薪金調整必須在轉正審批表中的部門經理意見及月度薪金調整匯總表中注意詳細的調整原因綠化養護崗、工程管理類（指涉及到現場綠化工藝或工程專業技術操作類職員）WB15XWB31WB22XWB37酒吧崗（如吧員、廚工、領班）WB15XWB31WB22XWB37會所崗（如銷售、健身教練等）WB15XWB31WB22XWB39維修技術類WB15XWB22WB22XWB37司機WB15XWB22WB22XWB375、 職員W類試用工資定級由所在部門負責人會同人力資源部根據其基本素質、工作經驗等因

10、素確定，職員W類從到崗第二個月開始接受考核，與考核工資掛鉤；6、 職員W職務變動，如職務晉升，部門需要考慮為其調整工資級別（原則上不低于上調1個級別），同時晉升職員從任職后下一個月起，可享受相應的職務津貼；降級及違紀降薪從當月起計算，若屬降級的職員，降薪之月起調整至相應崗位的職務津貼額度，若降級后無職務的職員，不再享受職務津貼；7、 每年五月到九月公司定為各崗位職員W星級考核月，通過星級考核獲得相應的等級資格者，經總經理審核批準后，自下一個月起，可享受相對應級別的薪資待遇，具體薪金待遇參見星級考核方案；8、 職員W的年度工資調整，在每年1月、7月綜合考核情況和半年內月考核無扣分的基礎上，由部門

11、經理結合該員工工作業績、態度、能力和發展潛力決定，報物業公司人力資源部、總經理、地產人力資源部審批同意，依據審批意見執行；9、 班長級及以下由部門自行任命，及時報公司人力資源部備案；主辦級及以上由公司評估任命。二、 工資組成1、基本工資：每月20.92個工作日（包括法定假日），每天工作8小時；2、加班費：WA類每月安排輪休2天，加班補助按6.66天計。WB類每月安排輪休4天，加班補助按4.66天計。注：公司實行五天工作制，周六、日不能調休的加班按日基本工資的200%計發加班費；3、月獎金：根據市場行情及公司/部門經營情況調整或其它無法預測的情況；4、司齡工資：安全員每滿一年加司齡工資40元，滿

12、五年后工齡工資固定為200元；其他類人員每滿一年加司齡工資20元，滿五年后工齡工資固定為100元；5、考核工資：與每月員工考評成績相結合，按加分及扣分數調整考核工資，每加（減）1分，相當于加（減）5元，無加減分則考核工資為“零”。考核扣分在20分以上的，必須經過公司人力資源部審定；6、加班工資：日常加班按日工資的150%計；周六、日加班按日工資的200%計；法定假日（元旦一天、春節三天、五一勞動節三天、國慶節三天），加班為日工資的300%；三、 福利標準：1、 職務津貼：代班長50元/月，副班長50元/月，班長（店面領班視同為班長）100元/月，大班長（店面大領班、安全督察視為大班長）150元

13、/月；若有兼任，按最高職務享受津貼享受；2、 各類月度補助：1） 伙食補貼：部門可視具體情況確定伙食補貼形式，但需提前與職員進行好溝通，并保證部門內部伙食補貼形式的統一，以下兩類形式可任選其一，但必須提前提出書面申請，經審批同意后，根據審批意見執行。A. 非貨幣形式的伙食補貼（到崗享受）：個人每月繳納相應的伙食成本費用（早餐免費，中、晚每餐2元），若因崗位的特殊性，需減免伙食費個人承擔部分的，需由部門提出書面申請，經公司人力資源部審批同意后方可執行；因食堂、吉普吧、安全員及安全性質的銷售助理崗位的特殊性，伙食費免收。B. 貨幣形式的伙食補貼（到崗享受）：公司不提供進餐，僅以貨幣形式進行補貼，具

14、體額度為：安全類職員（指無法在公司食堂用餐的人員）200元/月，司機類職員180元/月，其它類職員100元/月。享受貨幣形式伙食補貼的人員不能同時享受A類待遇（不能購置公司餐卡）。若因工作崗位性質的特殊性，需考慮其它額度的，需由部門提出申請報人力資源部及公司總經理審批同意后執行。2） 住宿補貼：部門可視具體情況確定住宿補貼形式，但需提前與職員進行好溝通，并保證部門內部住宿補貼形式的統一，以下兩類形式可任選其一，但必須提前提出書面申請，經審批同意后，根據審批意見執行。A. 非貨幣形式的住宿補貼（到崗享受）：原則上公司僅提供安全類的住宿及水、電、氣等費用；因工作崗位的特殊性，吉普吧工作人員免住宿費

15、，水、電氣等費用由個人分攤；其它類職員的住宿由職員本人自行解決，若因特殊情況需在公司住宿的，需按標準繳納一定的住宿費用，同時承擔水、電、氣等分攤費用，標準為：WB系列職員40元/月（分攤費用另計），WA類職員25元/月（分攤費用另計）。因部分職員崗位的特殊性，需減免住宿費用的，需由部門提出書面申請，經公司人力資源部審批同意后方可執行。B. 貨幣形式的住宿補貼（到崗享受）：工作崗位的特殊性的安全類職員70元/月，其它類職員不享受。C. 若部門統一建立新的員工生活區，則住宿職員需交納宿舍維修基金5元/人月，宿舍維修基金主要用于宿舍日常維護和宿舍內務評比獎金，不得用于其它用途，對于需要實行收取宿舍維

16、修基金的部門，須經公司人力資源部審批同意后執行，并每月向員工進行維修基金實用公示，現金存放部門出納處管理。3） 綜合性補貼：對于部分安全類職員，公司無法提供住宿及進餐安排，同時此類職員又兼任保潔類工作的，可享受結合性補貼400元/月，但需經公司人力資源部審批同意后方可執行。4） 降溫取暖費：每年12月、1月、2月為取暖費發放時間，每年6月、7月、8月、9月為降溫費發放時間，降溫費及取暖費發放額度為40元/月；職員W系列均可享受。5） 勞保費：職員W到崗當月即可享受勞保費，但需經班組統一報銷領取，額度為10元/月，公司不接受個人報銷形式，勞保物資發放范圍僅為發放之日止的在冊職員。6） 獨生子女費

17、：自領取獨生子女證并向公司人力資源部出示之月起至子女滿14周歲止，可享受獨生子女費10元/月。3、 租房補貼：由部門提出申請后，經部門經理、總經理審批同意，可享受自報銷之月起為期一年的租房補貼，標準為50元/月，要求如下：1） 家或戶籍所在地不在武漢者，因工作需要在辦公地附近（距辦公地5公里范圍內）租房的職員；2） 武漢戶籍者，家距辦公地車程一小時范圍外，因工作需要在辦公地附近（距辦公地5公里范圍內）租房的職員。3） 申報租房補貼者需填寫租房補貼申報表，以郵件形式發力資源部績效薪酬專員，經人力資源部核實后，報部門經理、總經理審批生效。4、 社會統籌及商業保險：1） 社會統籌保險：由公司統一購買

18、社會保險，因社會保險報單方式為每月25日前交納次月保險異動，因此社保辦理遵循原則為：職員到崗當日的次月開始辦理，繳交項目、方式、基數、比例及退、轉保險的規定，根據東西湖區勞動和社會保障局的規定執行；養老保險辦理時間為到崗第二月開始補辦到崗之日當月起的保險。2） 團體人身意外險：由公司統一購買每人10萬元人身意外保險（到崗享受），保費由公司承擔。5、 其它福利：1） 公司每年4月、10月為服務滿三個月以上的職員W組織一次體檢，費用由公司承擔，并免費為無乙肝病毒抗體的職員W注射乙肝疫苗，未按公司規定時間和要求注射的職員，費用由個人承擔；2） 每年公司將組織職員W參加登山、籃球賽、新春“嘉年華”聯歡

19、會及各類豐富多彩的游園、參觀、聯歡、生日PARTY活動，員工活動費用標準為200元/人（其中：公司級活動支配額度不超過70元/人，主要為春節“嘉年華”晚會及年度“阿波蘿”杯籃球運動會的組織；剩余活動額度由部門根據具體情況合理計劃，部門費用已含年底團年飯、員工生日會等）；3） 公司或集團的給予職員的獎勵，由人力資源部負責在公布15日內完成造單或發放；4） 公司每年會對表現優秀的職員W進行表彰或提供外出考察學習的機會；5） 節假日慰問：中秋節、端午節、春節等傳統節日對員工進行慰問，慰問經費標準30元/人/年；三八婦女節組織女性活動，費用標準50元/人/年四、 休假政策：1、 職員W每月的休息日經部

20、門負責人同意，可在當季度內累計調休，但不可跨季度累計；2、 法定節日：元旦一天、春節三天、五一勞動節三天、國慶節三天、婦女節半天（限女職員）期間照常支付工資；3、 帶薪年休假：1) 司齡滿1年不足3年的可享受5個工作日的帶薪年休假，滿3年以上的每年可享受15個工作日的帶薪年休假；2) 同時公司對滿三年以上的職員WA類一次性發給300元休假補貼，對職員WB類滿一年以上每年一次性發給300元休假補貼，不再報銷任何費用；3) 年休假只在當年有效，不累計到下一年；4) 不享受當年年休假的情況：A.一年內累計事假三天或病假十天（含）及以上；B.一年內休產假超過30天。如在年休假后，再請事假或者病假累計超

21、過上述規定的，則在下一年度取消年休假；5) 職員因病或非因工負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經批準后作為年休假處理；6) 年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假；7) 由公司安排出國考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。折抵天數的尾數不足0.5天的按0.5天計算，超過0.5天不足1天的按1天計算。如在年休假后，安排出國考察的，則對下一年度年休假日進行抵銷；4、 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正職員給予婚假7天，如符合男25

22、周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假； 5、 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天；6、 女職員產假：1） 男26周歲、女24周歲（含）及以上初育為晚育；2） 產假以產前后休假累計；3） 產假休假計算：A.非晚育可休產假90天，產假期內領取獨生子女證的，另增加假期35天；B.晚育可休產假105天，產假期內領取獨生子女證的，另增加假期35天；7、 哺乳假：小孩1周歲內，上班時間給母親每天哺乳時間1小時（不含午餐時間）；8、 男職員護理假：10天（限在女方產假期間）；9、 除法定節日、喪假外，其余連續超過三天以

23、上的休假均須提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，部門可以拒絕此類休假請求。超過七天的請休假需報部門負責人審批、公司人力資源部審批、公司總經理審批。七、特殊期間工資計算方法：1、工傷津貼：工傷職員在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。W系列以基本工資為工傷津貼的標準，工傷醫療期滿停發工傷津貼。2、事假：（N=實際請假天數、M=6.66天或M=4.66天雙休日加班天數）NM 扣除全部加班補助（基本工資月獎金職務津貼司齡工資降溫取暖費）/20.92（NM）3、病假：（N=實際請假天數、M=6.66天或M=4.66天雙休日加班天數）NM 扣除全部加班補助（基本工資月獎金職務津貼司齡工資降溫取

24、暖費）/20.92（NM）204、產假：基本工資正常發放，加班費、月獎金、職務津貼、司齡工資、降溫取暖費不予發放。休產假當月的加班費折算方法：加班費實際工作天數/當月自然天數加班補助。5、婚假、喪假、年休假、護理假對工資不產生影響，只對休假定額進行相應扣減。6、事假、病假混合休假：先扣事假再扣病假的原則，在總額上控制，不按自然日歷期限上計算。7、當月出現事假、病假、產假混合情況：先扣事假與病假，剩余加班補助進行折算發放。8、入職當月、離職當月工資計算：入職當月、離職當月工資（基本工資加班費月獎金職務津貼司齡工資降溫取暖費）實際工作天數/當月自然天數9、入職當月、離職當月出現病假、事假：工資入職

25、當月（離職當月）工資（基本工資加班費月獎金職務津貼司齡工資降溫取暖費）事假天數/當月自然天數（基本工資加班費月獎金職務津貼司齡工資降溫取暖費）病假天數/當月自然天數2010、曠工：職員W如有曠工，曠工期間勞動報酬及其它福利待遇不予發放，每曠工0.5個工作日，自當月起薪金下降1級，連續曠工超過2個（含）工作日，或一年內累計超過5個（含）工作作嚴重違紀處理，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。11、職員W轉正后，在合同期內辭職，未提前30天書面通知者，各部門應視情況要求其賠償基本工資的20%作為違約金。六、工資支取日期：1、員工的工資按其實際工作天數計發，支取日期為：每月5日，支付的是員工上月1日至上月最后一次的工資；2、若發工資時適逢節假日，則于最近工作日支付，若發工資適逢五一、國慶、春節長假的，最遲需在當月10日前發放。