房地產(chǎn)公司崗薪工資分配方案(4頁).doc
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房地產(chǎn)公司崗薪工資分配方案(4頁).doc
1、房地產(chǎn)公司崗薪工資分配方案為建立企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相適應(yīng)的激勵與約束機制，發(fā)揮薪酬制度在穩(wěn)定和吸引人才方面的作用，增強員工工作積極性，根據(jù)集團公司文件精神，特制定本方案：一、工資及津貼調(diào)整方案（一）崗位工資遵照“公平、公正、激勵全體”的原則，以崗位技能工資為基數(shù)，對在崗員工的崗位工資進行上調(diào)，調(diào)整如下：（1）高層管理人員：在原崗位工資的基礎(chǔ)上上調(diào) 8%；（2）項目總工：（3）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及關(guān)健崗位：在原工資基礎(chǔ)上上調(diào)8%；（4）駕駛員：在原崗位工資基礎(chǔ)上上調(diào) 8%；（二）兼職工資為調(diào)動員工工作積極性，專業(yè)技術(shù)人員兼任造價員、質(zhì)檢員、安全員或資料員的，按照先報批后兼任的原則，原則上
2、每人只能兼任一個崗位。在現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，增加兼職補貼。月補貼標準為：一類工程 1000 元、二類工程 800 元、三類工程 600 元。在工程竣工后取消兼職補貼。（三）對因企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，引進的緊缺專業(yè)成熟人才，采取適度靈活的工資政策，逐步探索與市場定價機制相對接的薪酬待遇和績效考核制度。（四）津貼補助：1、工齡津貼根據(jù)個人實際工作年限，按以下時段享受津貼（當月出勤低于 10個工作日的，取消工齡津貼） ：10 年以下（含 10 年） ，每年 2 元；11 年-20 年（含 20 年） ，每年 4 元；21-29 年，每年 6 元。30 年以上，每年 10 元；2、學歷補貼在原補
3、貼制度的基礎(chǔ)上增加研究生、博士生學歷補貼。其中：研究生，360 元/月；博士生，800 元/月。3、地區(qū)補貼為鼓勵員工到艱苦環(huán)境和偏遠地區(qū)工作，進一步調(diào)動現(xiàn)場工作人員的工作積極性，結(jié)合公司實際工作情況，對地區(qū)補貼標準如下：1、以距離公司總部所在地的遠近劃分為：a:199 公里以內(nèi)每日補貼 20 元；b:200-399 公里的每日補貼 40 元；c:400-600 公里的每日補貼 60 元；2、補貼天數(shù)原則上按標準班計算， 確因生產(chǎn)需要出勤天數(shù)超出標準班的，上限控制在 26 天。3、地區(qū)補貼執(zhí)行以居住地為依據(jù)。三、有關(guān)說明：一類工程、二類工程和三類工程的規(guī)模劃分，按照現(xiàn)行工程規(guī)模標準執(zhí)行，由集團公司審定。四、本方案中崗位工資、學歷補貼、工齡津貼調(diào)整自 2013 年 1月 1 日起實施， 地區(qū)補貼和兼職補貼調(diào)整自年月日起實施。五、具體工資調(diào)整明細（見附表）序號姓 名原崗位工資調(diào)整基數(shù)調(diào)整后崗位
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