1、1地產公司可以采用的激勵方案一、地產現狀1.地產公司成立 X 年之久，前期有一批忠誠的員工為地產目前的輝煌奠定了基礎。2.地產尚未上市，股權流通較為繁瑣，因此，采用虛擬方式進行模擬，以股權為激勵方式。3.地產的業務發展核心是保持關鍵業務人員的穩定性， 并設計合理的薪酬體系來吸引各種專業人才加盟。二、建議方案一）利潤分享類：利潤分享是大企業運用最廣泛的一種獎金支付方法。企業通常會在其稅后利潤中提取一小部分放在獎勵基金中，依據每一員工的基本薪資進行分配。1.利潤分享計劃通常一年實施一次。2.在實際運用中，利潤分享計劃在成熟型企業中顯得更為有效。它的好處是：它將員工的利益在同一計劃中體現， 使核心員
2、工都關注公司的利潤， 公司利潤的大小直接影響員工的收益。二）期權類：限制性虛擬股權，虛擬股票期權（以下按此方案制訂） 。備注：行之有效的經營激勵設計方案往往并不是孤立的使用單一模式，而是將多種激勵方式結合起來，形成多方位的激勵約束機制三、針對長期激勵方案設計把握的原則1.堅持從實際出發，審慎起步，循序漸進，不斷完善 。2.堅持依法規范，公開透明，遵循相關法律法規和公司章程規定 。3.堅持股東利益、管理層利益和公司利益相一致，有利于促進公司資本保值增值，有利于公司的可持續發展 。4.堅持激勵與約束相結合，風險與收益相對稱，強化對公司管理層的激勵力度 。四、高層限制性虛擬股權方案的設計基礎假設 A
3、 先生是副總經理，在時間 T 公司以方案實行時授予他 M%虛擬股權。這樣在年終稅后利潤分紅的時候，A 先生就可以以所持股權參與企業利潤 R0 的分配：則 A 先生由此獲得的收益 R=M%*R0，R0 越大，A 先生獲得的收益越大；在達到預先設定的限制性條件之后，在 A 先生離開公司時候，可根據虛擬股票價格 P1出售公司股權：則 A 先生由此獲得的收益 R=M%*P1，P1 越大，A 先生獲得的收益越大；2五、高層虛擬股票期權方案設計基礎假設 B 先生是部門經理，在時間 T 公司授予他 N 年后以 1 元（非上市公司，首次實施股權激勵通常定價為 1 元/股）的價格購買本公司 M 股虛擬股票的權利。這樣在時間 T+N，A 先生就可以每股 P 的價格購買 M 股本公司虛擬股票。 假設此時公司的虛擬股票價格為 P（T+N） （ P（T+N） ：由于并未上市，此處的股價由凈資產收益值PE 值計算所得
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