1、物業公司保安部物業公司保安部秩序維護秩序維護員薪酬方案參考員薪酬方案參考1.0目的根據秩序維護人員的市場行情和內部管理需要，特針對秩序維護員制定以下薪酬方案。2.0適用范圍益華物業服務有限公司秩序維護部主管（不含）以下人員。3.0薪酬構成3.1基本工資+崗位津貼+績效工資+交通補貼+伙食補貼+固定加班工資+年功工資+超勤/延時加班工資=收入。3.2發放依據3.2.1“基本工資”和“固定加班工資”為每月固定發放值。3.2.2“綜合補助”按確認的級別相應標準發放。3.2.3“年功工資”按工作的年限確定。4.0工資級別劃分4.1秩序維護員工資級別劃分金額級別基本工資崗位津貼績效工資伙食補貼固定加班工
2、資合計備注A 級11004004001504502500B 級11004003001504502400試用80%C 級11004002001504502300試用80%4.2保安領班/隊長工資級別劃分金額級別基本工資崗位津貼績效工資伙食補貼固定加班工資合計備注隊長12009008001504503500試用80%副隊長11007006001504503000試用80%領班11006005001504502800試用期80%5.0年功工資確定5.1按照在公司工作的年限享有年功工資，工作滿一年可獲年功工資50元/月，于年限屆滿后次月開始計發。5.2年功工資隨在公司工作年限相應增加，個人年功工資增加
3、的最高限額為150元。5.3試用期記入工作年限。6.0新入職員工工資標準6.1新入職普通員工試用期工資標準為 C 級，特別優秀的退伍軍人試用期工資標準直接為 B 級。6.2轉正工資標準由行政人事部和公司領導核定，用人部門可在轉正時給出適當建議。6.3新入職隊長、副隊長、領班工資標準由行政人事部和公司領導根據實際情況確定。7.0工資級別調整7.1日常調整：部門可根據正式員工日常工作情況和突出表現申請調整（包括升高和降低）員工工資級別，經行政人事部和公司領導批準后執行。除特別批準外，兩次申請調整同一員工工資級別的時間間隔不少于6個月。7.2內部晉升調整：7.2.1晉升為隊長、副隊長的工資調整：在晉升考核期內加薪幅度為正常加薪幅度的50%，通過考核期后再上調50%。7.2.2晉升為領班的工資調整：晉升考核期內不調整工資，通過晉升考核期后由行政人事部建議，經公司領導批準后調整工資。7.2.3其它晉
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