物業(yè)公司行政人事制度：公司福利【5頁】.doc
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物業(yè)公司行政人事制度：公司福利【5頁】.doc
1、物業(yè)公司行政人事制度：公司福利物業(yè)公司行政人事制度：公司福利物業(yè)公司行政人事制度：公司福利提要：休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)根物業(yè)公司行政人事制度：公司福利1 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定1-1 婚假1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。（1）根據(jù)重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知 （渝勞社辦發(fā)200024 號）職工本人結(jié)婚， 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準， 給予 5 天的婚假 （不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）。（2） 重慶市人口與計劃生育條例規(guī)定男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲以上初婚為晚婚，晚婚
2、增加婚假 10 個工作日。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。1-2 產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據(jù)重慶市人口與計劃生育條例及重慶市職工生育保險暫行辦法可享受有薪產(chǎn)假。1、女職工生育產(chǎn)假為 90 天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天。2、 女職工懷孕 4 個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的， 產(chǎn)假為 42 天；懷孕 4 個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15 天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為 30 天。3、 生
3、育生活津貼=生育上年本人月平均工資30 天產(chǎn)假天數(shù)。1-3 喪假1、根據(jù)重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知 （渝勞社辦發(fā)200024 號）的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，給予 5 天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時，需要其料理喪事的，參照重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知規(guī)定，公司準予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。3、員工必須出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。2 員工病、事假的規(guī)定2-1 病假1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假證明方可病休，若當天無法交病
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