1、1建筑公司員工結構工資方案根據公司的實際情況，為提高工作生產效率、調動員工的勞動積極性，促進企業快速發展，不斷壯大。經公司領導研究決定，針對公司員工結構工資，進一步明確與規范，制定此新方案，原結構工資方案于 2014 年 12 月 31 日起作廢。第一部分：員工范圍第一部分：員工范圍員工范圍：公司中層及其以下員工。第二部分：員工工資構成第二部分：員工工資構成工資構成如下表：分為固定工資部分和浮動工資部分。一、固定工資部分：1、基本工資員工基本工資：2000 元/月。2、工齡工資：每一年 50 元，工齡按正式入職時間開始計算。3、學歷工資：大專 200 元/月、本科 300 元/月、研究生 50
2、0 元/月。4、職稱和證書工資：初級職稱 200 元/月（雙初加 50 元/月） 、中級 500 元/月（雙中加 100 元/月） 、高級 800 元/月（雙高加 200 元/月） ，公司需要的其他類型證書 100 元/月。注：公司培養獲取的職稱和證書，職稱和證書工資發放 50%。結構工資構成結構工資構成固定工資固定工資浮動工資浮動工資123456712基本工資工齡工資學歷工資職稱工資注冊師類工資項目補助通訊補助績效工資其他25、注冊師類工資：非機電專業二級建造師注冊至公司 1000 元/月、 機電專業二級建造師注冊至公司 1500 元/月， 非機電專業一級建造師注冊至公司 4000元/月、機
3、電專業一級建造師注冊至公司 4500 元/月。6、項目補助：員工至項目施工現場工作享受每月 1000 元項目補助，不在項目施工現場的不享受項目補助。7、通訊補助：詳見業務通訊費管理辦法 ，隨工資發放。二、浮動工資部分1、績效工資：績效工資=績效基數級別系數（基數 1000 元/月） ，根據崗位級別不同，制定出績效工資標準如下表：1） 、 員工至項目現場任項目經理， 每月績效以簽訂協議形式商定；員工離任項目經理后，績效參照新工作崗位級別。2） 、公司管理部門和電站運維員工每月績效 20%留存公司作為年度考核資金， 項目部員工每月績效 50%留存公司作為項目考核資金。3） 、電站運維員工績效工資：電站容量在 50MW 以下績效工資不變，50MW-100MW 績效工資 x1.1，101MW 以上績效工資 x1.2。4） 、具體績效考核和績效工資發放辦法詳見： 江蘇華源新能源級別辦事員專員主管高級
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