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建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度【1頁】.doc

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建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度【1頁】.doc

1、（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度為切實解決建筑行業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資的“老大難”問題，維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益，按余姚市勞社保局會同城建部門制定了建筑施工工地勞動用工五項管理制度。一：勞動合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二：職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須

2、建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進(jìn)工地時間、離開工地時間、合同起止時間等。花名冊根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后 6 個月。三：考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表。考勤可采用分項、班組專業(yè)隊或項目部統(tǒng)一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月 5 日前交由項目部統(tǒng)一留存。四：工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月 5 日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月 10 日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項目部直接發(fā)放給勞動者，勞動者憑本人身份證領(lǐng)取

3、工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應(yīng)在一個月內(nèi)結(jié)清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。五：監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門將對項目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。

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建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度【1頁】.doc

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