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紅池壩云中花海景區(qū)人力資源管理制度（16頁）.doc

資源ID：341684 資源大小：44.54KB 全文頁數(shù)：16頁
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紅池壩云中花海景區(qū)人力資源管理制度（16頁）.doc

1、中中國國紅紅池池壩壩云云中中花花海海景景區(qū)區(qū)人力資源管理制度人力資源管理制度第一節(jié)第一節(jié)人力資源管理規(guī)定人力資源管理規(guī)定一、招聘一、招聘1、景區(qū)員工的招聘采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則，同等條件下以內(nèi)部員工推薦為優(yōu)先選擇，內(nèi)部推薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?yīng)聘人員應(yīng)向景區(qū)如實(shí)提供自身材料，若提供的材料與本人實(shí)際情況不符，景區(qū)將與其解除聘用關(guān)系。二、工作形式二、工作形式景區(qū)針對(duì)實(shí)際需要采取多種聘用形式，有長期聘用、短期聘用、兼職聘用等形式。三、入職辦理流程收到已批核的入職申請(qǐng)表通知申請(qǐng)人辦理相關(guān)證件及上入職培訓(xùn)課（同時(shí)通知部門將有新員工到職）收到培訓(xùn)考核合格通知通知申請(qǐng)人報(bào)到辦入

2、職手續(xù)（工卡的制作、合同簽定、根據(jù)實(shí)際情況安排住宿）通知部門引領(lǐng)新員工四、勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同1、正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是景區(qū)與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書，本著“平等協(xié)商，自愿簽訂”的原則簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同管理流程：接收入職通知填寫合同資料說明合同相關(guān)事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同送勞動(dòng)局鑒定發(fā)還至員工本人五、試用期五、試用期應(yīng)聘人員試用期一般不超過三個(gè)月，特殊情況需要延長時(shí)延長期不得超過一個(gè)月。在試用期內(nèi)，景區(qū)和試用人員雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無需進(jìn)行賠償。試用人員有以下列情形之一者，中止試用：1、不符合崗位要求

3、；2、有法律法規(guī)規(guī)定的、或尚在傳染期內(nèi)不適合行業(yè)規(guī)定的疾病的；3、違反景區(qū)有關(guān)紀(jì)律的。對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。中止試用的核定權(quán)限：部門主管提出終止試用要求，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交總經(jīng)理辦公室執(zhí)行。企業(yè)在員工試用期內(nèi)可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，不支付任何補(bǔ)償金。對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對(duì)待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。六、轉(zhuǎn)正六、轉(zhuǎn)正新員工試用期滿，在工作中自覺能勝任景區(qū)工作并表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，申請(qǐng)者到總經(jīng)理辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，附上詳細(xì)工作日志，上交各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核。對(duì)審核通過的員工，總經(jīng)理辦公室發(fā)給轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知。對(duì)轉(zhuǎn)正評(píng)定中不合格的員工，將予以辭退。七、人事檔案七、人事檔案1、凡公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入景區(qū)指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理。2、檔案管理流程：新入職員工

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