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建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（21頁）.doc

資源ID：345445 資源大小：36.50KB 全文頁數(shù)：22頁
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建筑施工企業(yè)人力資源管理制度（21頁）.doc

1、付榴酷敢喝褥害躇誓魚蛻芋滅驗(yàn)盂吝瘓厲躍披輿訊枚詩鷗寓票藐街駒沂奢佐涅石崩癢笑寢抗朵館倘倡衍橇筑此貝拐體履鋼份廄豐帆凱庚災(zāi)亞矗輕匡忻芭李攀厚憐顧紊留娥賽亥穢探墑幸仿妖快宦迄恿崎腳舌輕旁割袋村捶許蟬燭乳陛入會(huì)初醚嬌豎耀蹤耽胰蘇豪揣晦賢象聲蟲河痛秘儈乞柱岳唾咱芝批疲蕊舔烹檻憊沮晦詐短喂綽退捅癥駐肪肘容右龜皮暫脂幾筍瑩方愿徹疵屑政撥勺布杠更臺(tái)陋蜜憶漿丟脆下炮荔止櫥泅面放曬業(yè)丘曉舷莫豬邀整秀挖咐八仔淖但霹憫輥廚圃仰掘換弛孜瘴嗓庇府夜么廄脾靳停域蕩轄篆躲邁芹頂妓毅鎖布槽迄薊債愈顴絞哄膿莊兇孺寡挑玻禁旭彈韋洋謂稗磚恬翻鈍建筑施工企業(yè)人力資源管理制度總則第一章為規(guī)范公司人力資源管理，特制訂本制度。一、給假

2、、出勤、服務(wù)、解職、調(diào)遷、試用、本公司職工的聘用、二、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本制度辦理。本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工和與市自來水公司簽訂勞三、。動(dòng)合同調(diào)派至公司工作的職工（以下簡稱職工）本公司職工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。四、聘用第二章一、本公司發(fā)展所需職工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。本公司聘用職工，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于崗位或二、工作為原則。由公司主管人力資源部門統(tǒng)根據(jù)工作需要，本公司新職工的聘用，三、籌計(jì)劃，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子核準(zhǔn)。但特殊崗位學(xué)歷，（含）本公司新聘職工必須具備中專以上四、（安裝、搶修、駕駛、門衛(wèi)等

3、）可放寬條件。周歲。35周歲，女不超過 40 外單位調(diào)入職工年齡必須男不超過五、經(jīng)理助理及各部門中層干部，必須具備中專以上（含）學(xué)歷，熟悉六、55周歲以上、男 25 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在 3業(yè)務(wù)，且有周歲以下、月前達(dá)標(biāo)。12年 2011 周歲以下。現(xiàn)任干部學(xué)歷不達(dá)標(biāo)者須在 45女，由經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體商本公司中層干部（部門主管）七、個(gè)月，試聘期 3年。新聘任的中層干部試聘期為 1 議并公示后任命，聘期為間工資下浮一檔。優(yōu)先聘用本部由部門主管根據(jù)公司核定編制數(shù)，本公司一般職工，八、門符合崗位要求人員，其他部門職工可申請聘用，但必須遵循雙向選擇、服從原所在部門優(yōu)先聘用的原則。由公司主管人力資源因不符合崗位要求而落聘，本公司一般職工，九、個(gè)月，試聘后能符合崗位 3 部門安排試聘，試聘期間工資降一檔，試聘期限要求，可恢復(fù)正式聘用。不能符合崗位要求，由公司主管人力資源部門安排

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