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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司附件：不定期獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)（2頁(yè)）.docx

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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司附件：不定期獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)（2頁(yè)）.docx

1、不定期獎(jiǎng)勵(lì)的條件與標(biāo)準(zhǔn)一、條件（一）嘉獎(jiǎng) 員工有下列情形之一者予以嘉獎(jiǎng)：1、入職滿3個(gè)月不滿一年的員工，工作積極主動(dòng)、勤勤懇懇，且能在短期內(nèi)適應(yīng)崗位工作，業(yè)績(jī)突出；2、品行優(yōu)良、工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能按時(shí)保質(zhì)完成重大或特殊任務(wù)者；3、領(lǐng)導(dǎo)有方，（分管）部門業(yè)務(wù)工作卓有成效，有利于提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平；4、對(duì)公司業(yè)務(wù)有所發(fā)明、革新，成效良好者；5、在維護(hù)公司資產(chǎn)安全或維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有一定貢獻(xiàn)者；6、有效預(yù)防危機(jī)，或危機(jī)、突發(fā)事故發(fā)生時(shí)，應(yīng)變得當(dāng)，處置有效，使公司正常經(jīng)營(yíng)不致受到影響者；7、通過(guò)個(gè)人努力或創(chuàng)新方法使公司增收或節(jié)支5萬(wàn)元及以上，10萬(wàn)元以下者；8、勇于揭發(fā)或能夠事先

2、防止徇私舞弊、侵害公司利益的行為，為公司挽回一定損失（挽回?fù)p失金額在5萬(wàn)元及以上，10萬(wàn)元以下）者；9、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；10、其他對(duì)公司有利益的行為，達(dá)到嘉獎(jiǎng)精神，且具有事實(shí)證明者。（二）記功員工有下列情形之一者予以記功：1、品行優(yōu)良、工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，能超預(yù)期完成重大或特殊任務(wù)者；2、領(lǐng)導(dǎo)有方，（分管）部門業(yè)務(wù)工作卓有成效，有效提升公司的經(jīng)營(yíng)管理水平；3、對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；4、在維護(hù)公司資產(chǎn)安全或維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；5、有效預(yù)防危機(jī)，或危機(jī)、突發(fā)事故發(fā)生后，能夠挺身而出，處理得當(dāng)，減少公司損失達(dá)到10萬(wàn)元(含)以上，50萬(wàn)元

3、(不含)以下者；6、通過(guò)個(gè)人努力或創(chuàng)新方法使公司增收或節(jié)支10萬(wàn)元及以上，50萬(wàn)元以下者；7、勇于揭發(fā)或能夠事先防止徇私舞弊、侵害公司利益的行為，為公司挽回較大損失（挽回?fù)p失金額在10萬(wàn)元及以上，50萬(wàn)元以下）者；8、全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者；9、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；10、其他對(duì)公司有利益的行為，達(dá)到記功精神，且具有事實(shí)證明者。（三）記大功員工有下列情形之一者予以記大功：1、品行優(yōu)良、工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，超預(yù)期完成重大或特殊任務(wù)，對(duì)公司具有特別貢獻(xiàn)者；2、領(lǐng)導(dǎo)有方，（分管）部門業(yè)務(wù)工作卓有成效，使公司的經(jīng)營(yíng)管理水平發(fā)生質(zhì)變，達(dá)到新的高度；3、對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；4

4、、在維護(hù)公司資產(chǎn)安全或維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有特別貢獻(xiàn)者；5、遇有危機(jī)或突發(fā)事故，能夠奮不顧身，全力職守，挽回?fù)p失在50萬(wàn)元及以上者；6、通過(guò)個(gè)人努力或創(chuàng)新方法使公司增收或節(jié)支50萬(wàn)元及以上者；7、勇于揭發(fā)或能夠事先防止徇私舞弊、侵害公司利益的行為，為公司挽回重大損失（挽回?fù)p失金額在50萬(wàn)元及以上）者；8、全年累計(jì)獲記功三次者；9、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者；10、其他對(duì)公司有利益的行為，達(dá)到記大功精神，且具有事實(shí)證明者。以上有關(guān)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的評(píng)選條件不包含履行職務(wù)行為本身就能增收或節(jié)支的情形。二、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)記功記大功通報(bào)表?yè)P(yáng)通過(guò)OA方式在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)當(dāng)期績(jī)效考核直接加分加5分加10分加20分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1000元獎(jiǎng)勵(lì) 3000元獎(jiǎng)勵(lì) 5000元+紀(jì)念品薪資晉級(jí)/職務(wù)晉級(jí)/其他注：1、“/”代表無(wú)此項(xiàng)內(nèi)容，“”代表機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目；2、薪資與職務(wù)晉級(jí)還需綜合考慮獲獎(jiǎng)?wù)叩闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ?、其他：指由公司視具體情況，決定是否再給予其他獎(jiǎng)勵(lì)方式，如帶薪假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。

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