1、XXXX 物業物業 XXXX 地區安管主任競聘方案地區安管主任競聘方案目地目地：根據公司發展需要，本著公平、公正的原則，特制定此競聘方案。以提高秩序部員工工作積極性，鼓勵先進，充分發揮員工的主觀能動性，更好的為公司服務。一、競聘條件：一、競聘條件：1、在公司服務滿兩個月以上并已轉正者。2、連續兩個月無扣分者。3、有團隊意識，服務態度良好，能起帶頭作用。4、工作積極主動、有一定的組織協調能力、有良好的語言表達能力。二、考評辦法二、考評辦法1、成立評委小組。組長：評委：2、部門員工，3、軍事素質測評（包括指揮口令、三大步伐、單人徒手隊列動作等） ，本條現場測評。4、安全體系文件及安全理論知識的考核
2、。5、安全知識及如何處理安全問題現場答辯。6、評委小組占總評分 70%（安全知識考核及答辯各占 25%、軍事素質占 20%） ，部門員工占總評分 30%。三、競聘時間安排：1、有意競聘者于 5 月 9 日上午 12：00 之前到行政文員 XXX 處報名。2、5 月 9 日下午發放員工互評表 ，5 月 12 日上午收回員工互評表進行統計。3、5 月 13 日下午 16：00 在籃球場進行軍事素質測評。4、5 月 14 日下午 14：00 在會議室進行安全體系文件及安全知識的考核5、5 月 15 日下午 14：00 在會議室進行演講答辯。6、5 月 16 日上午公布競聘結果，下午進行必要的崗前培訓
3、；5 月 19 日竟聘勝出人員到崗。四、競聘要求：1、所有競聘者在競聘期間必須要立足本職工作，盡職盡責。2、沒有競聘上的同事要立足現有崗位，再接再厲，爭取下次取得好的成績。3、所有競聘上的崗位必須服從公司的統一安排。五、竟聘報告提綱：竟聘題目：假如我是一名秩序部班長。1、個人簡介（精簡，重點介紹在分公司入職以來的工作情況） 。2、淺談目前業主對保安（管理處）服務質量、要求的認識及存在的差距。3、目前從業保安人員緊缺，作為一名基層骨干，針對人員的流動頻繁你認為是什么原因；同時你會采取何方式來穩定隊伍；協調本部門與各部門的工作，以保證管理處各項工作的正常運作。4、列出你擔任班長以后要達到的具體目標，以及你將采取哪些措施和手段來保證目標的完成。5、競聘者進行現場演講（五分鐘） 。現場答辯（五分鐘） 。
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